看護師長の承認行為尺度の開発

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  • Development of a Scale for “Recognition Behavior from Head Nurse”

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抄録

<p>本研究の目的は「看護師長の承認行為項目リスト」（萩本，2009）をもとに「看護師長の承認行為尺度」を開発し，信頼性と妥当性を確認することである．研究対象は，看護師長以上の管理者を除く看護師606名である．因子分析等から項目の削除と構成概念妥当性の検討，「ミネソタ満足度尺度」および「組織コミットメント尺度」の下位尺度である「情動的コミットメント」との相関係数から基準関連妥当性を検討，Cronbach α等から信頼性を検討した．その結果，「看護師長の承認行為尺度」は32項目から22項目に洗練された．信頼性は，尺度の全体のCronbach αが0.96，各因子では0.85～0.92（p ＜ .001）であり，内的整合性が高いことが確認された．妥当性については，「ミネソタ満足度尺度」とは r ＝0.51（p ＜ .001）で有意な相関を認め基準関連妥当性が支持された．しかし，「情動的コミットメント」とは r ＝0.31（p ＜ .001）で弱い相関であり，基準関連妥当性の確認については課題が残った．因子分析では「看護師長の承認行為項目リスト」（萩本，2009）と同じ4因子『親密な交流』『支持的な相談・助言』『心地よい注目』『肯定的な業績評価』が抽出された．22項目の累積寄与率は69.3％であり，構成概念妥当性は確保された．</p><p>看護管理者が本尺度を参考にして承認行為を実践することにより，看護師の職務満足を高め，組織コミットメントを強めることが可能となる．することである．</p>

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