グリット研究とマインドセット研究の行動経済学的な含意―労働生産性向上の議論への新しい視点―  [in Japanese] The Implications of Grit and Mindset Research for Behavioral Economics:A New Perspective on Labor Productivity Improvement  [in Japanese]

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Abstract

<p>本稿では,グリット(Grit)とマインドセット(Mindset)という2つの心理学概念に関する研究を紹介し,労働生産性向上をめぐる議論への含意,および行動経済学研究への応用の可能性について議論する.グリットとは,長期的な目標達成に向かって「やり抜く力」であり,本稿で紹介するマインドセット研究は「固定思考」と「成長思考」という2つの対極をなす思考を問題とする.既存のグリット研究とマインドセット研究はいずれも私たちの能力のうち,努力によって後天的に獲得される資質が常識的に考えられているよりも重要であること,そして資質の獲得が私たちの心理や思考によって強く影響を受けることを指摘している.これらの研究に照らすと,労働生産性を低水準にしている原因として,人々の考え方が,先天的資質を重視する固定思考に偏ってしまっている認知バイアスが浮かび上がる.</p>

<p>In this paper, we introduce grit and mindset research, two streams of research in psychology, and discuss their implications for labor productivity improvement and their application to behavioral economics. In grit research, grit is defined as "perseverance and passion for long-term goals," while mindset research explores our two contrasting mindsets: the growth mindset and the fixed mindset. Both grit and mindset research indicate that abilities acquired by our efforts are much more important than we expected, and mindset is strongly associated with the process of acquiring new abilities. These fields of research suggest the low level of labor productivity in Japan might come from a cognitive bias toward a fixed mindset, which emphasizes innate talent rather than acquired abilities.</p>

Journal

  • Journal of Behavioral Economics and Finance

    Journal of Behavioral Economics and Finance 12(0), 87-104, 2019

    Association of Behavioral Economics and Finance

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