病院に就労する看護師・助産師への承認がモチベーションに与える影響

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タイトル別名
  • The Effect of Organizational Recognition on the Motivations of Nurses and Midwives working in Hospitals
  • 病院に就労する看護師・助産師への承認がモチベーションに与える影響 : 看護師と助産師の比較に焦点を当てて
  • ビョウイン ニ シュウロウ スル カンゴシ ・ ジョサンシ エ ノ ショウニン ガ モチベーション ニ アタエル エイキョウ : カンゴシ ト ジョサンシ ノ ヒカク ニ ショウテン オ アテテ
  • —Comparing the Processes of Nurses to the Processes of Midwives—
  • ―看護師と助産師の比較に焦点を当てて―

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抄録

<p>目的：看護師や助産師が，モチベーションを維持し長く働き続けるために，組織からの「機会による承認」がモチベーションに与える影響を，看護師と助産師に分けて検証する．</p><p>方法：第三次救急医療機関1施設の看護師123名，第三次救急医療機関2施設，第二次救急医療機関3施設，診療所1施設の助産師115名を対象として質問紙調査を行った．得られた回答は看護師89名（回収率72.4％），助産師111名（回収率96.5％）であった．探索的因子分析を用いて機会による承認の3つの因子構造を特定し（専門性の獲得・活用，病棟役割，自律性の付与），それらを独立変数として多母集団同時分析を行った．</p><p>結果：看護師は，自律性の付与が所属組織での勤続意志を高め（p＜.01），それによってモチベーションを高めていた（p＜.01）．さらに専門性の獲得・活用が直接モチベーションを高めていた（p＜.01）．助産師は，自律性の付与が助産師としての勤続意志を高め（p＜.05），それによってモチベーションを高めていた（p＜.01）．また，専門性の獲得・活用が直接モチベーションを高めていた（p＜.05）．</p><p>考察：両職種とも，モチベーションを維持・向上させる上で，自律性の付与および専門性の獲得・活用が重要である．しかし，自律性の付与に関して，助産師は助産師としての勤続意志のみを高めており，定着を目的とした施策を併せて実施する必要性が示唆された．</p>

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