職場における性別の多様性実現に向けた研究

• 所 吉彦

  学校法人尚絅学園 尚絅大学

• 徳永 彩子

  熊本学園大学

書誌事項

タイトル別名

• Working toward Achieving Diversity in the Workplace
• 職場における性別の多様性実現に向けた研究 : 管理職に至るまでの「鍵となる出来事」とは何か
• ショクバ ニ オケル セイベツ ノ タヨウセイ ジツゲン ニ ムケタ ケンキュウ : カンリショク ニ イタル マデ ノ 「 カギ ト ナル デキゴト 」 トワ ナニ カ
• Key Events Leading up to Management Positions
• 管理職に至るまでの「鍵となる出来事」とは何か

抄録

ILO によれば我が国の女性管理職比率は12%とG7最下位である。そこで本研究は女性が管理職に至るまでの「鍵となる出来事」を探ること，今後の調査への示唆を目的とした。東証１部上場企業女性管理職10名を対象とした半構造化面接を実施した。分析は前回研究と異なるM-GTA 法を用いた。その結果，「鍵」には５カテゴリーが存在することが再度確認された。また，「鍵」カテゴリーの継続修正，初級管理職の「鍵」データ蓄積が必要であることが分かった。

収録刊行物

• 尚絅大学研究紀要 A.人文・社会科学編

  尚絅大学研究紀要 A.人文・社会科学編 52 (0), 113-120, 2020

  学校法人 尚絅学園　尚絅大学研究紀要編集部会

キーワード

• 職場における多様性
• 管理職
• M-GTA

詳細情報

• CRID: 1390566775156026624
• NII論文ID: 130007882222
• NII書誌ID: AA12614275
• DOI: 10.24577/seia.52.0_113
• ISSN: 24239313
• ISSN: 21875235
• NDL書誌ID: 030655010
• Web Site: http://id.ndl.go.jp/bib/030655010
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I030655010
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • NDL
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可