インクルージョン風土と従業員の創造性

• 佐藤 佑樹

  流通経済大学経済学部

• 島貫 智行

  一橋大学大学院経営管理研究科

• 林 祥平

  明治学院大学経済学部

• 森永 雄太

  武蔵大学経済学部

書誌事項

タイトル別名

• A Climate for Inclusion and Employee Creativity:
• インクルージョン風土と従業員の創造性 : 知覚された組織的支援(POS)の媒介効果
• インクルージョン フウド ト ジュウギョウイン ノ ソウゾウセイ : チカク サレタ ソシキテキ シエン(POS)ノ バイカイ コウカ
• The Mediating Effect of Perceived Organizational Support
• ―知覚された組織的支援（POS）の媒介効果―

抄録

　本稿は，多様性研究における従業員の創造性喚起という問題について，近年注目されているインクルージョン風土（CI）をとりあげて個人の創造性への影響メカニズムを知覚された組織的支援（POS）の観点から検討した．日本企業の正規従業員を対象とした質問票調査のデータを用いて分析した結果，CIの影響はPOSを媒介して個人の創造性へと結びつくことが確認された．この知見は，個人の創造性喚起に有益な示唆を提供する．

収録刊行物

• 組織科学

  組織科学 54 (1), 16-31, 2020-09-20

  特定非営利活動法人 組織学会

キーワード

• インクルージョン風土
• 個人の創造性
• 知覚された組織的支援（POS）
• 媒介効果

詳細情報

• CRID: 1390567172587002240
• NII論文ID: 130007924461
• NII書誌ID: AN00135007
• DOI: 10.11207/soshikikagaku.54.1_16
• ISSN: 2187932X
• ISSN: 02869713
• NDL書誌ID: 030673251
• Web Site: http://id.ndl.go.jp/bib/030673251
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I030673251
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • NDL
  • CiNii Articles
  • KAKEN
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可