経営イノベーション：大事なのは"金儲け"より"人儲け"：やる気と適性をじっくり見極め、正社員に抜擢

経営イノベーション：大事なのは"金儲け"より"人儲け"：やる気と適性をじっくり見極め、正社員に抜擢

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企業ケーススタディ経営イノベーション大事なのは"金儲け"より"人儲け"--やる気と適性をじっくり見極め、正社員に抜擢--エスプール
キギョウケーススタディケイエイイノベーションダイジナノワカネモウケヨリヒトモウケヤルキトテキセイオジックリミキワメセイシャインニバッテキエスプール
企業ケーススタディ経営イノベーション大事なのは"金儲け"より"人儲け"--やる気と適性をじっくり見極め、正社員に抜擢--エスプール

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抄録

優秀な人材の獲得は企業にとって最重要課題であり、また、その人材をいかに定着させられるかが、経営の健全化に欠かせない。　この二つの条件を独自のリクルート方法で実現した会社がある。東京都中央区日本橋に本社を構える人材派遣会社、エスプールだ。　同社は、企業の販促活動、物流部門の現場作業などの業務請け負いを主力に、一九九九年の創業以来、業績を急拡大中。