実践!院長のための人事・労務入門 第56回:改正育児・介護休業法への対応策:短時間勤務や時間外労働免除の制度化が必須に

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  • 実践!院長のための人事・労務入門(第56回)改正育児・介護休業法への対応策
  • ジッセン インチョウ ノ タメ ノ ジンジ ロウム ニュウモン ダイ56カイ カイセイ イクジ カイゴ キュウギョウホウ エ ノ タイオウサク
  • 実践!院長のための人事・労務入門(第56回)改正育児・介護休業法への対応策

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抄録

Z産婦人科診療所のZ院長は先日、新聞で育児・介護休業法の改正に関する記事を読んだ。育児中の従業者に対して、短時間勤務制度の導入などを義務化するという内容だ。診療所には若手の女性職員も多く、何らかの対策が必要と考えたZ院長は、顧問の社会保険労務士に相談した。(編集部)Z院長 実は来月、女性職員の一人が結婚することになりました。

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