労働契約における使用者の職場環境配慮義務の法理 : 職場のセクシュアル・ハラスメント、職場のいじめ・嫌がらせ等を中心として

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  • ロウドウ ケイヤク ニ オケル シヨウシャ ノ ショクバ カンキョウ ハイリョ ギム ノ ホウリ : ショクバ ノ セクシュアル・ハラスメント、ショクバ ノ イジメ・イヤガラセ トウ オ チュウシン トシテ
  • Rodo keiyaku ni okeru shiyosha no shokuba kankyo hairyo gimu no hori : shokuba no sekushuaru harasumento, shokuba no ijime iyagarase to o chushin toshite
  • Legal studies of employer's duty to improve work environment under the contracts of employment in Japan

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抄録

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一 序論 二 セクシュアル・ハラスメント事案における使用者の義務 1 使用者の不法行為としての構成 2 使用者の債務不履行としての構成 三 職場のいじめ・嫌がらせ事案における使用者の義務 1 職場「いじめ」の私法上の分類 2 いじめ事案に見る使用者の職場環境配慮義務 四 結語

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