非正規雇用から正規雇用への移動における企業規模間格差

• 福井 康貴

  東京大学高齢社会総合研究機構

書誌事項

タイトル別名

• Non-Regular Employment in a Two-Tier Labor Market?:
• 非正規雇用から正規雇用への移動における企業規模間格差 : 二重構造論からのアプローチ
• ヒセイキ コヨウ カラ セイキ コヨウ エ ノ イドウ ニ オケル キギョウ キボ カン カクサ : ニジュウ コウゾウロン カラ ノ アプローチ
• 二重構造論からのアプローチ
• Young Workers' Transition from Non-Regular to Regular Employment in Japan

抄録

本稿は, 二重構造論の枠組みを非正規雇用の問題に導入することで, 若年期の非正規雇用から正規雇用への移動という現象に従来とは異なる図柄を示す. 二重構造論によれば, 各セクターの雇用慣行の違いから, 求められる職業能力や市場環境への反応は異なっていると考えられる. また下位セクターから上位セクターへの移動も困難だと予想される. そこで, 初職に非正規雇用として就業した若年層を対象として, (1) 非正規雇用時の職業と市場環境が正規雇用時の従業先に与える影響と, (2) 非正規雇用時の従業先が正規雇用時の従業先に与える影響を, 2005年SSM調査のデータを用いて検証した.<br>分析の結果, 大企業・官公庁では専門職が正規就業しやすく, 初職に就いた後の景気後退が正規就業を妨げているのにたいして, 中小企業では熟練職が正規就業しやすく, 学卒時の市場環境の悪さや初職に就くまでの間断が正規就業に負の影響を与えていた. また, 大企業・官公庁の出身者が大企業・官公庁で正規雇用として就業しやすく, 非正規雇用時の従業先が正規雇用時の従業先に影響を与えることが明らかになった. 以上の結果は, 日本における非正規雇用からの移動において, 労働市場の構造のなかでの非正規労働者の位置づけが, 望ましい従業先への到達チャンスに影響することを示しており, 二重構造論的な視角の有効性が示唆される.

収録刊行物

• 社会学評論

  社会学評論 66 (1), 73-88, 2015

  日本社会学会

キーワード

• 初職
• 非正規雇用
• 二重構造

詳細情報

• CRID: 1390001204294911872
• NII論文ID: 130005160205
• NII書誌ID: AN00109823
• DOI: 10.4057/jsr.66.73
• ISSN: 18842755
• ISSN: 00215414
• NDL書誌ID: 026600885
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I026600885
• Web Site: https://www.jstage.jst.go.jp/article/jsr/66/1/66_73/_pdf
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • NDL
  • Crossref
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可