ダイバーシティ最前線 「育児女性」「外国人」「シニア」「障がい者」etc.を活かす! : ダイバーシティ推進企業の人事制度に学ぶ 会社と社員の相互信頼をベースに「性善説」で社内制度を運用! : ゾーホージャパン スーパーフレックス制度で「社員の創造的な働き方」を後押し
Bibliographic Information
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- ダイバーシティ サイゼンセン 「 イクジ ジョセイ 」 「 ガイコクジン 」 「 シニア 」 「 ショウガイシャ 」 etc.オ イカス! : ダイバーシティ スイシン キギョウ ノ ジンジ セイド ニ マナブ カイシャ ト シャイン ノ ソウゴ シンライ オ ベース ニ 「 セイゼンセツ 」 デ シャナイ セイド オ ウンヨウ! : ゾーホー ジャパン スーパーフレックス セイド デ 「 シャイン ノ ソウゾウテキ ナ ハタラキ カタ 」 オ アトオシ
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Journal
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- 人事マネジメント
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人事マネジメント 27 (6), 70-76, 2017-06
東京 : ビジネスパブリッシング
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Details 詳細情報について
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- CRID
- 1520573328497391872
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- NII Article ID
- 40021235615
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- NII Book ID
- AN10536897
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- NDL BIB ID
- 028316181
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- Text Lang
- ja
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- NDL Source Classification
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- ZD25(経済--企業・経営--経営管理)
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- Data Source
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- NDL
- CiNii Articles