特集 トヨタも悩む 新50代問題 もうリストラでは解決できない:PART2 「目覚める中高年」はどうつくる? アンフェアを正せ 難題に一筋の光明

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  • 「目覚める中高年」はどうつくる? アンフェアを正せ 難題に一筋の光明
  • 「 メザメル チュウコウネン 」 ワ ドウ ツクル? アンフェア オ タダセ ナンダイ ニ ヒトスジ ノ コウミョウ
  • 「目覚める中高年」はどうつくる? アンフェアを正せ 難題に一筋の光明
  • 特集 目覚めるニッポン トヨタも悩む 新50代問題 : もうリストラでは解決できない
  • トクシュウ メザメル ニッポン トヨタ モ ナヤム シン 50ダイ モンダイ : モウ リストラ デワ カイケツ デキナイ

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抄録

IT(情報技術)サービス企業のSCSKが18年に「シニア正社員制度」を導入した理由を、人事企画部人事課の加々美充男課長はこう語る。50代が全社の3割近くを占める一方で、IT業界は慢性的な人手不足だ。中高年人材のつなぎ留めは大きな課題だった。

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