リーダーシップ効果に及ぼす状況変数の影響について : フォロワーの職場状況認知を中心に
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著者
書誌事項
- タイトル
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リーダーシップ効果に及ぼす状況変数の影響について : フォロワーの職場状況認知を中心に
- 著者名
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松原, 敏浩, 1943-
- 著者別名
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マツバラ, トシヒロ
- 学位授与大学
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名古屋大学
- 取得学位
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博士 (教育心理学)
- 学位授与番号
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乙第4356号
- 学位授与年月日
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1993-03-08
注記・抄録
博士論文
目次
- 序 (4コマ目)
- 目次 (6コマ目)
- 第I部 リーダーシップの文献展望と問題の所在/p1 (8コマ目)
- 第1章 リーダーシップとそれに関連した諸概念/p2 (9コマ目)
- 第1節 リーダーシップとは/p2 (9コマ目)
- 第2節 リーダーシップ･プロセスに関連した諸概念/p3 (10コマ目)
- 第2章 リーダーシップ理論とその評価(1)‐状況認知を含まないアプローチ‐/p7 (14コマ目)
- 第1節 特性理論[研究1]/p7 (14コマ目)
- 第2節 PM理論とHi-Hi理論/p15 (22コマ目)
- 第3節 トランスフォーメイショナル･リーダーシップ論/p31 (38コマ目)
- 第3章 リーダーシップ理論とその評価(2)‐状況認知を含むアプローチ‐/p35 (42コマ目)
- 第1節 Fiedlerのコンティンジェンシー･モデル[研究2]/p35 (42コマ目)
- 第2節 パス･ゴール理論[研究3]/p54 (61コマ目)
- 第3節 その他のコンティンジェンシー理論/p65 (72コマ目)
- 第4章 問題の所在-新しいモデルの提案-/p73 (80コマ目)
- 第II部 リーダーシップの実証的研究‐パス･ゴール理論の検証を中心に‐/p81 (88コマ目)
- 第5章 リーダーシップ行動と部下のモラールおよび集団業績との関係(1)/p82 (89コマ目)
- 第1節 部下の職務特性･性格特性をモデレータにした研究[研究4]/p82 (89コマ目)
- 第2節 職務特性とパーソナリテイの組合せをモデレータにした研究[研究5]/p95 (102コマ目)
- 第6章 リーダーシップ行動と部下のモラールおよび集団業績との関係(2)/p107 (114コマ目)
- 第1節 部活動の特性をモデレータにして(1)[研究6]/p107 (114コマ目)
- 第2節 部活動の特性をモデレータにして(2)[研究7]/p123 (130コマ目)
- 第3節 II部のまとめと全体的考察/p132 (139コマ目)
- 第III部 リーダーシップの実証的研究-リーダー･パワー･モデルの検証-/p136 (143コマ目)
- 第7章 リーダーシップ行動とパーソナル･パワーおよび認知されたリーダーのパーソナリティとの関係/p137 (144コマ目)
- 第1節 リーダーシップ行動とパーソナル･パワーとの関係[研究8]/p137 (144コマ目)
- 第2節 部下によって認知された上司のパーソナリティとリーダーシップ行動の関連性[研究9]/p151 (158コマ目)
- 第8章 リーダーシップ行動と部下のモラールおよび集団業績との関係(3)/p166 (173コマ目)
- 第1節 社会的勢力のモデレータ効果の検討1[研究10]/p166 (173コマ目)
- 第2節 社会的勢力のモデレータ効果およびメディエータ効果の検討1[研究11]/p178 (185コマ目)
- 第3節 社会的勢力のモデレータ効果およびメディエータ効果の検討2[研究12]/p190 (197コマ目)
- 第4節 第III部のまとめと考察/p203 (210コマ目)
- 第9章 まとめ/p206 (213コマ目)
- 引用文献/p207 (214コマ目)
- 別表I/p234 (241コマ目)
- 別表II/p236 (243コマ目)