新雇用管理論 : 女子雇用管理から生活視点の人材活用経営へ

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著者

    • 山岡, 煕子 ヤマオカ, ヒロコ

書誌事項

タイトル

新雇用管理論 : 女子雇用管理から生活視点の人材活用経営へ

著者名

山岡, 煕子

著者別名

ヤマオカ, ヒロコ

学位授与大学

京都大学

取得学位

博士 (経済学)

学位授与番号

乙第9703号

学位授与年月日

1997-11-25

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 論文目録 / (0001.jp2)
  2. 目次 / p1 (0007.jp2)
  3. 序章 新時代の人間労働検討の基礎 / p1 (0012.jp2)
  4. 1 現代経営組織の構造と女子雇用 / p1 (0012.jp2)
  5. 2 グローバル化時代の企業経宮の諸条件 / p3 (0013.jp2)
  6. 3 女子差別撤廃と労働者像の革新 / p5 (0014.jp2)
  7. 第I部 欧米諸国にみる女子雇用の制度と実態 / p9 (0016.jp2)
  8. 第1章 女子差別撤廃の国際的意味と新しい潮流 / p9 (0016.jp2)
  9. 1 はじめに / p9 (0016.jp2)
  10. 2 世界婦人会議と世界婦人行動計画 / p10 (0017.jp2)
  11. 3 女子差別撤廃条約 / p13 (0018.jp2)
  12. 4 「女性の地位向上」のための国際的行動の意味 / p14 (0019.jp2)
  13. 5 男女雇用平等問題の論点 / p17 (0020.jp2)
  14. 6 保護から平等へ / p19 (0021.jp2)
  15. 7 むすび / p22 (0023.jp2)
  16. 第2章 アメリカ合衆国における平等雇用の発展と雇用管理の新課題 / p26 (0025.jp2)
  17. 1 はじめに / p26 (0025.jp2)
  18. 2 アメリカにおける雇用平等法制 / p28 (0026.jp2)
  19. 3 雇用差別の基本原理 / p30 (0027.jp2)
  20. 4 アメリカ型平等の特徴とその変化 / p32 (0028.jp2)
  21. 5 むすび / p36 (0030.jp2)
  22. 第3章 ドイツにおける男女平等雇用とパートタイム労働 / p39 (0031.jp2)
  23. 1 はじめに / p39 (0031.jp2)
  24. 2 男女平等の理念と家庭重視の文化 / p40 (0032.jp2)
  25. 3 雇用上の平等実現への取組み / p44 (0034.jp2)
  26. 4 出産・子供の養育義務に対する社会保障制度 / p49 (0036.jp2)
  27. 5 ドイツのパートタイム労働 / p52 (0038.jp2)
  28. 6 パートタイム労働の特殊問題 / p59 (0041.jp2)
  29. 7 むすび / p61 (0042.jp2)
  30. 第4章 技術革新と平等雇用-'92経営学会国際会議「女性と経営」部会の報告と討論から / p67 (0045.jp2)
  31. 1 はじめに / p67 (0045.jp2)
  32. 2 働く女性に関する比較文化的展望-フィンランド / p68 (0046.jp2)
  33. 3 企業における女性雇用と機会均等-フランス / p72 (0048.jp2)
  34. 4 企業と女性-イギリス / p75 (0049.jp2)
  35. 5 質疑・討論 / p80 (0052.jp2)
  36. 第II部 平等雇用と分析視点 / p85 (0054.jp2)
  37. 第5章 「正社員」の概念とその制度的意味 / p85 (0054.jp2)
  38. 1 はじめに / p85 (0054.jp2)
  39. 2 既成の「正社員」概念と本質 / p85 (0054.jp2)
  40. 3 常用パートと正社員 / p87 (0055.jp2)
  41. 4 事例研究における実際企業の見解 / p89 (0056.jp2)
  42. 5 むすび / p90 (0057.jp2)
  43. 第6章 「アンダーエンプロイメント」の概念と実態 / p92 (0058.jp2)
  44. 1 はじめに / p92 (0058.jp2)
  45. 2 「格下げ雇用」とは何か / p93 (0058.jp2)
  46. 3 「格下げ雇用」の主要な対象と実態 / p96 (0060.jp2)
  47. 4 「格下げ雇用」についての若干の私的見解 / p100 (0062.jp2)
  48. 5 むすび / p103 (0063.jp2)
  49. 第7章 わが国初期「パートタイマー」の導入経過とその特徴-株式会社大丸東京店の調査研究から / p106 (0065.jp2)
  50. 1 はじめに / p106 (0065.jp2)
  51. 2 「パートタイマー」導入の契機と意図 / p107 (0065.jp2)
  52. 3 初期のパートタイマー制度の内容と特徴 / p110 (0067.jp2)
  53. 4 初期のパートタイマーたちの特性と企業側の対応 / p113 (0068.jp2)
  54. 5 パートタイマー制度のその後 / p115 (0069.jp2)
  55. 6 むすび / p116 (0070.jp2)
  56. 第III部 雇用管理の現状と変革への課題 / p119 (0071.jp2)
  57. 第8章 コース別人事管理制度の普及と問題点 / p119 (0071.jp2)
  58. 1 はじめに / p119 (0071.jp2)
  59. 2 男女雇用機会均等法の施行とコース別人事管理制度 / p120 (0072.jp2)
  60. 3 現行コース別管理制度の内容と制度的問題点 / p123 (0073.jp2)
  61. 4 コース別管理制度の実施と労働者の生活への影響 / p128 (0076.jp2)
  62. 5 「望ましいコース別管理」は可能か / p131 (0077.jp2)
  63. 6 むすび / p133 (0078.jp2)
  64. 第9章 パートタイム労働の諸問題 / p137 (0080.jp2)
  65. 1 はじめに / p137 (0080.jp2)
  66. 2 「パートタイム労働]とは何か / p138 (0081.jp2)
  67. 3 既婚女性の就労と職場選択基準 / p146 (0085.jp2)
  68. 4 企業にとってのパートタイム労働活用 / p156 (0090.jp2)
  69. 5 パートタイム労働問題の将来展望 / p163 (0093.jp2)
  70. 6 むすび / p165 (0094.jp2)
  71. 第10章 人材有効活用型システムの確立の諸条件 / p171 (0097.jp2)
  72. 1 はじめに / p171 (0097.jp2)
  73. 2 職域再編成のための意識変革 / p172 (0098.jp2)
  74. 3 日本的人事考課制度の再検討 / p175 (0099.jp2)
  75. 4 教育訓練の強化と結果の平等 / p177 (0100.jp2)
  76. 5 労働者福祉諸施策の理念とILO家族的責任条約 / p181 (0102.jp2)
  77. 6 労働者福祉の諸施策 / p182 (0103.jp2)
  78. 7 むすび / p187 (0105.jp2)
  79. 第11章 「総合的活動時間調整システム」の提唱-「過労死」問題からの構想 / p190 (0107.jp2)
  80. 1 はじめに / p190 (0107.jp2)
  81. 2 「過重産業労働」に関する認識の形成 / p191 (0107.jp2)
  82. 3 企業の責任と労災認定新基準 / p194 (0109.jp2)
  83. 4 雇用労働と個人の総労働量 / p197 (0110.jp2)
  84. 5 「総合的活動時間調整システム」の提唱 / p201 (0112.jp2)
  85. 6 むすび / p204 (0114.jp2)
  86. 結 / p207 (0115.jp2)
  87. 初出書誌一覧 / p211 (0117.jp2)
  88. 索引 / p213 (0118.jp2)
16アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000152436
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000001086625
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000316750
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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