職場類型と女性のキャリア形成
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Author
Bibliographic Information
- Title
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職場類型と女性のキャリア形成
- Author
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脇坂, 明, 1953-
- Author(Another name)
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ワキサカ, アキラ
- University
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京都大学
- Types of degree
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博士(経済学)
- Grant ID
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乙第10155号
- Degree year
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1999-05-24
Note and Description
博士論文
Table of Contents
- 論文目録 (1コマ目)
- はじめに/p3 (4コマ目)
- 目次/p6 (6コマ目)
- 序章 課題と分析方法/p1 (9コマ目)
- 第1章 職場類型別アンケート分析/p5 (11コマ目)
- 1.1 電機労連調査/p7 (12コマ目)
- 1.2 中部産政研調査/p11 (14コマ目)
- 1.3 職場類型と意識/p16 (17コマ目)
- 第2章 職場類型の変化/p19 (18コマ目)
- 2.1 歴史-労働力不足とイノベーション/p21 (19コマ目)
- 2.2 銀行の女性化/p24 (21コマ目)
- 2.3 男女分業型職場-統計的差別の理論/p33 (25コマ目)
- 2.4 男女同等型職場-先進事例をどうみるか/p45 (31コマ目)
- 2.5 行列モデル/p47 (32コマ目)
- 第3章 コース別雇用管理制度について/p53 (35コマ目)
- 3.1 職場類型から見たコース別人事制度/p55 (36コマ目)
- 3.2 女子労働者の意識の変化/p59 (38コマ目)
- 3.3 コース別人事制度の展望と位置づけ/p69 (43コマ目)
- 第4章 事例調査/p73 (45コマ目)
- 4.1 男女分業型職場/p75 (46コマ目)
- 4.2 男女同等型職場/p80 (49コマ目)
- 4.3 女性独占型職場-アパレル販売職の事例/p92 (55コマ目)
- 4.4 コース別雇用管理制度の将来的廃止について/p97 (57コマ目)
- 第5章 結婚･出産退職慣行と女性のキャリア形成/p105 (61コマ目)
- 5.1 事業所調査からみた結婚･出産退職慣行/p107 (62コマ目)
- 5.2 個人調査からみた結婚･出産退職慣行/p112 (65コマ目)
- 5.3 他の個人調査からみた退職/p121 (69コマ目)
- 第6章 パートタイマーのキャリア形成/p125 (71コマ目)
- 6.1 パートタイマー研究の到達点-類型化の観点から/p127 (72コマ目)
- 6.2 定義と推移/p128 (73コマ目)
- 6.3 不本意パートと自発的パート/p132 (75コマ目)
- 6.4 疑似パートと典型パート/p153 (85コマ目)
- 6.5 補完型パートと基幹型パート/p161 (89コマ目)
- 6.6 税･社会保険との関係/p172 (95コマ目)
- 6.7 理論的政策的含意/p178 (98コマ目)
- 第7章 仕事と家庭の両立へ向けての展望と課題/p187 (102コマ目)
- 7.1 望ましい人事処遇制度/p189 (103コマ目)
- 7.2 母親労働者の可能性/p196 (107コマ目)
- 7.3 育児休業制度/p198 (108コマ目)
- 7.4 職場類型による課題の違い/p214 (116コマ目)
- 7.5 高度の専門性と労働力不足/p217 (117コマ目)
- 7.6 まとめ/p218 (118コマ目)
- 付録 調査概要/p223 (120コマ目)
- 参照文献/p227 (122コマ目)
