組織文化の形成と変容 : 中部圏中堅企業を事例にしてその発生から国際展開まで

この論文をさがす

著者

    • 高木, 裕宣 タカギ, ヒロヨシ

書誌事項

タイトル

組織文化の形成と変容 : 中部圏中堅企業を事例にしてその発生から国際展開まで

著者名

高木, 裕宣

著者別名

タカギ, ヒロヨシ

学位授与大学

名古屋大学

取得学位

博士 (学術)

学位授与番号

甲第4656号

学位授与年月日

2000-03-27

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p1 (0003.jp2)
  2. 序章 / p1 (0007.jp2)
  3. 1章 組織文化論の理論及び先行研究について-組織におけるシステム戦略と文化の戦略 / p7 (0013.jp2)
  4. 1-1 はじめに-「組織文化」概念を使用することの問題点 / p7 (0013.jp2)
  5. 1-2 組織文化論の先行研究の問題点 / p9 (0015.jp2)
  6. 1-3 文化の社会理論-文化の戦略論 / p14 (0020.jp2)
  7. 1-4 社会システム論から公式組織論 / p15 (0021.jp2)
  8. 1-5 組織文化の定義 / p21 (0027.jp2)
  9. 1-6 組織文化定義の含意 / p23 (0029.jp2)
  10. 1-7 結びにかえて / p27 (0033.jp2)
  11. 2章 中部圏の企業環境及び歴史的条件 / p30 (0036.jp2)
  12. 2-1 はじめに / p30 (0036.jp2)
  13. 2-2 日本的経営の系譜研究 / p31 (0037.jp2)
  14. 2-3 中部圏の産業化の歴史-ばね業界を中心に / p41 (0047.jp2)
  15. 2-4 結びにかえて-戦後の復興から高度経済成長へ / p54 (0060.jp2)
  16. 3章 中部圏中堅企業の組織文化の発生とその形成-事例企業による比較対照と結合帰結 / p62 (0068.jp2)
  17. 3-1 はじめに / p62 (0068.jp2)
  18. 3-2 組織文化の諸類型設定について / p63 (0069.jp2)
  19. 3-3 課題の設定と調査について / p68 (0074.jp2)
  20. 3-4 企業調査分析-組織内秩序としての経営理念を中心に / p74 (0080.jp2)
  21. 3-5 組織文化の諸類型の構成 / p90 (0096.jp2)
  22. 3-6 結びにかえて-海外子会社への経営理念の移転の状況をふまえて / p97 (0103.jp2)
  23. 4章 組織文化の海外移転ヘ-日本企業の遺産としての文化の継承と変容 / p102 (0108.jp2)
  24. 4-1 はじめに-海外子会社のヒストリカル・エスノグラフィー / p102 (0108.jp2)
  25. 4-2 多国籍企業文化論の問題点と分析のためのフレーム・ワーク / p105 (0111.jp2)
  26. 4-3 組織文化の海外移転-香港・中国進出企業を事例として / p111 (0117.jp2)
  27. 4-4 比較のための事例研究 / p129 (0135.jp2)
  28. 4-4 結びにかえて-事例企業3社の比較検討と日系多国籍企業文化の再編成 / p138 (0144.jp2)
  29. 終章 / p143 (0149.jp2)
  30. 参考文献及び資料 / p149 (0155.jp2)
11アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000186276
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000186559
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000350590
  • データ提供元
    • NDL ONLINE
    • NDLデジタルコレクション
ページトップへ