ウチ社会と女性 : 日本の企業経営の特質

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著者

    • 大内, 章子 オオウチ, アキコ

書誌事項

タイトル

ウチ社会と女性 : 日本の企業経営の特質

著者名

大内, 章子

著者別名

オオウチ, アキコ

学位授与大学

慶応義塾大学

取得学位

博士 (商学)

学位授与番号

甲第1770号

学位授与年月日

1999-12-07

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 論文目録 / (0001.jp2)
  2. 目次 / p1 (0004.jp2)
  3. 図表目次 / p5 (0006.jp2)
  4. 謝辞 / p7 (0007.jp2)
  5. 初出一覧 / p8 (0008.jp2)
  6. 序章 問題提議と先行研究 / p1 (0008.jp2)
  7. 第1節 企業経営と女性 / p1 (0008.jp2)
  8. 第2節 先行研究 / p2 (0009.jp2)
  9. 1.日本の企業経営 / p2 (0009.jp2)
  10. 2.女性労働問題 / p4 (0010.jp2)
  11. 第3節 研究課題 / p13 (0014.jp2)
  12. 第4節 理論仮説 / p16 (0016.jp2)
  13. 第5節 論文の構成 / p17 (0016.jp2)
  14. 第I部 日本の企業経営の特質 / p19 (0017.jp2)
  15. 第1章 ウチ社会の論理-日本の企業経営の底に流れるもの- / p21 (0018.jp2)
  16. 第1節 はじめに / p21 (0018.jp2)
  17. 第2節 江戸時代・明治初期の経営 / p24 (0020.jp2)
  18. 1.有賀喜左衛門の研究における日本の家・家族制度 / p24 (0020.jp2)
  19. 2.有賀研究に見る江戸時代・明治初期の経営 / p26 (0021.jp2)
  20. 第3節 明治・大正以降の経営 / p26 (0021.jp2)
  21. 1.鐘紡株式会社の経営 / p26 (0021.jp2)
  22. 2.鐘紡株式会社に見る明治・大正以降の経営 / p28 (0022.jp2)
  23. 第4節 昭和戦後期の経営 / p29 (0022.jp2)
  24. 1.アベグレンの研究に見る日本の経営 / p29 (0022.jp2)
  25. 2.アベグレンの工場視察に見る1955年前後の日本の経営 / p31 (0023.jp2)
  26. 第5節 戦後の経営-日本的雇用慣行 / p32 (0024.jp2)
  27. 1.長期雇用と年功制 / p33 (0024.jp2)
  28. 2.起源と成立 / p33 (0024.jp2)
  29. 3.戦後の経営 / p34 (0025.jp2)
  30. 第6節 まとめ-歴史を通じてみたウチ社会- / p36 (0026.jp2)
  31. 補節 日本の近代化と家元制度 / p36 (0026.jp2)
  32. 1.日本の近代化 / p37 (0026.jp2)
  33. 2.家元制度 / p38 (0027.jp2)
  34. 3.まとめ / p40 (0028.jp2)
  35. 第2章 変革期の対応-ウチ社会の維持- / p41 (0028.jp2)
  36. 第1節 はじめに / p41 (0028.jp2)
  37. 第2節 技術の導入と文化 / p42 (0029.jp2)
  38. 第3節 導入方法の分類と分析データ / p44 (0030.jp2)
  39. 1.技術移転と導入方法の分類 / p44 (0030.jp2)
  40. 2.明治期の技術導入 / p47 (0031.jp2)
  41. 3.分析内容とデータ / p48 (0032.jp2)
  42. 第4節 欧米経営技法の導入と修正-昭和30年代生産性運動に見る- / p53 (0034.jp2)
  43. 1.視察から導入へ / p53 (0034.jp2)
  44. 2.導入と日本的修正 / p54 (0035.jp2)
  45. 3.実用化 / p58 (0037.jp2)
  46. 第5節 まとめ / p59 (0037.jp2)
  47. 第3章 日本企業の「家族対策」-その導入と日本的変容- / p61 (0038.jp2)
  48. 第1節 はじめに / p61 (0038.jp2)
  49. 第2節 企業福祉(福利厚生) / p63 (0039.jp2)
  50. 1.企業福祉の現状と国際比較 / p63 (0039.jp2)
  51. 2.戦前の福利厚生施策 / p67 (0041.jp2)
  52. 3.戦後の企業福祉の発展-ヒューマン・リレーションズと福利厚生- / p68 (0042.jp2)
  53. 第3節 家族賃金思想と家族手当 / p71 (0043.jp2)
  54. 1.「家族賃金」思想 / p71 (0043.jp2)
  55. 2.家族手当 / p72 (0044.jp2)
  56. 第4節 社内報 / p75 (0045.jp2)
  57. 1.日本における社内報の狙いと内容 / p75 (0045.jp2)
  58. 2.欧米の社内報と日本への導入 / p77 (0046.jp2)
  59. 第5節 まとめ / p80 (0048.jp2)
  60. 第I部のまとめ ウチ社会と家族-女性の役割- / p81 (0048.jp2)
  61. 第II部 女性のキャリア形成 / p87 (0051.jp2)
  62. 第4章 企業と女性を取り巻く環境変化 / p89 (0052.jp2)
  63. 第1節 はじめに / p89 (0052.jp2)
  64. 第2節 女性の基幹職化 / p92 (0054.jp2)
  65. 1.雇用の女性化 / p92 (0054.jp2)
  66. 2.企業の女性活用 / p95 (0055.jp2)
  67. 第3節 個人と家族の変化 / p101 (0058.jp2)
  68. 1.個人の意識変化 / p101 (0058.jp2)
  69. 2.家族形態の変化 / p107 (0061.jp2)
  70. 第4節 法律の変化 / p110 (0063.jp2)
  71. 1.男女雇用機会均等法とコース別雇用管理制度 / p110 (0063.jp2)
  72. 2.育児・介護休業法と各制度の導入 / p114 (0065.jp2)
  73. 第5節 人口構成と教育の変化 / p118 (0067.jp2)
  74. 1.人口構成の変化 / p118 (0067.jp2)
  75. 2.教育の変化 / p120 (0068.jp2)
  76. 第6節 まとめ / p122 (0069.jp2)
  77. 第5章 大卒女性ホワイトカラーの企業内キャリア形成-総合職・基幹職の実態調査より- / p125 (0070.jp2)
  78. 第1節 はじめに / p125 (0070.jp2)
  79. 第2節 女性総合職実態調査(93年面接調査) / p126 (0071.jp2)
  80. 1.調査の目的と概要 / p126 (0071.jp2)
  81. 2.調査目的に関する考察 / p129 (0072.jp2)
  82. 3.ウチ社会と女性 / p135 (0075.jp2)
  83. 第3節 問題の設定 / p137 (0076.jp2)
  84. 1.総合職・基幹職の研究 / p137 (0076.jp2)
  85. 2.女性の就業意識調査 / p138 (0077.jp2)
  86. 3.男性ホワイトカラーのキャリアの研究 / p139 (0077.jp2)
  87. 4.問題の設定 / p140 (0078.jp2)
  88. 第4節 女性総合職・基幹職の実態調査(98年面接調査)と93・98年面接調査の時系列分析 / p142 (0079.jp2)
  89. 1.調査対象者の属性 / p142 (0079.jp2)
  90. 2.93年面接調査対象者の現状 / p142 (0079.jp2)
  91. 第5節 配置転換と昇進 / p145 (0080.jp2)
  92. 1.配置転換 / p145 (0080.jp2)
  93. 2.昇進・昇格 / p150 (0083.jp2)
  94. 第6節 就業継続要因 / p154 (0085.jp2)
  95. 1.上司・人事部の就業継続に及ぼす影響 / p154 (0085.jp2)
  96. 2.個人のライフサイクルと企業内キャリア形成 / p155 (0085.jp2)
  97. 3.入社時の考え、就業継続促進要因としての育児サポート制度 / p156 (0086.jp2)
  98. 第7節 まとめ / p158 (0087.jp2)
  99. 第6章 コース別雇用管理制度と大卒女性ホワイトカラーの活用 / p161 (0088.jp2)
  100. 第1節 はじめに / p161 (0088.jp2)
  101. 第2節 作業仮説 / p162 (0089.jp2)
  102. 1.第一の仮説 -企業がコース別雇用管理制度を導入する理由- / p163 (0089.jp2)
  103. 2.第二の仮説 -入社後の処遇と補完的な制度- / p165 (0090.jp2)
  104. 3.第三の仮説 -新規学卒採用への影響- / p167 (0091.jp2)
  105. 第3節 使用するデータと分析の方法 / p170 (0093.jp2)
  106. 第4節 実証分析 / p172 (0094.jp2)
  107. 1.採用状況と採用タイプの分類 / p172 (0094.jp2)
  108. 2.企業がコース別雇用管理制度を導入する理由 / p174 (0095.jp2)
  109. 3.入社後の処遇と育児サポート制度 / p175 (0095.jp2)
  110. 4.新卒採用への影響 / p180 (0098.jp2)
  111. 第5節 まとめ / p183 (0099.jp2)
  112. 第II部のまとめ ウチ社会と女性基幹労働者 / p187 (0101.jp2)
  113. 終章 結論と今後の展望 / p191 (0103.jp2)
  114. 第1節 日本企業における経営の特質と女性労働 / p191 (0103.jp2)
  115. 1.各章のまとめ / p191 (0103.jp2)
  116. 2.第一の理論仮説の検討-ウチ社会と雇用システム / p193 (0104.jp2)
  117. 第2節 今後の展望 / p195 (0105.jp2)
  118. 1.第二の理論仮説の検討-企業と女性基幹労働者との関係 / p195 (0105.jp2)
  119. 2.企業と男性従業員およびその妻との今後の関係 / p199 (0107.jp2)
  120. 3.ウチ社会の今後 / p200 (0108.jp2)
  121. 参考文献 / p203 (0109.jp2)
25アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000186519
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000186802
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000350833
  • データ提供元
    • NDL ONLINE
    • NDLデジタルコレクション
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