ワーカーの卓越性を決定する諸要因の研究 : メゾレベル・ソーシャルワーク実践における変化のマネジメントを中心にして

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著者

    • 横田, 恵子 ヨコタ, ケイコ

書誌事項

タイトル

ワーカーの卓越性を決定する諸要因の研究 : メゾレベル・ソーシャルワーク実践における変化のマネジメントを中心にして

著者名

横田, 恵子

著者別名

ヨコタ, ケイコ

学位授与大学

関西学院大学

取得学位

博士 (社会福祉学)

学位授与番号

甲第114号

学位授与年月日

2000-02-25

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p1 (0004.jp2)
  2. 概説 / p1 (0006.jp2)
  3. はじめに / p2 (0007.jp2)
  4. 1.ヒューマンサービス機関とヒューマンサービスワーカー / p3 (0008.jp2)
  5. 2.公的ヒューマンサービス機関の役割と機能 / p5 (0010.jp2)
  6. 3.本論の構成 / p7 (0012.jp2)
  7. (第一部)変化の萌芽:公的ヒューマンサービス機関の官僚構造への介入 / p9 (0014.jp2)
  8. はじめに / p10 (0015.jp2)
  9. 事例 / p13 (0018.jp2)
  10. 1.事例の概要 / p13 (0018.jp2)
  11. 2.介入プロセス / p14 (0019.jp2)
  12. 考察 / p20 (0025.jp2)
  13. 1.多職種間連携の実際 / p20 (0025.jp2)
  14. 2.構造分析と変化のマネジメント / p21 (0026.jp2)
  15. (第二部)多層的なエンパワーメント実践:「這い回る経験主義」からの脱却を目指して / p23 (0028.jp2)
  16. はじめに / p24 (0029.jp2)
  17. 1.戦略としてのエンパワーメント / p24 (0029.jp2)
  18. 2.エンパワーメント・ツールとしてのスーパービジョン / p26 (0031.jp2)
  19. インタビュー調査 / p28 (0033.jp2)
  20. 1.調査の方法 / p28 (0033.jp2)
  21. 2.結果 / p28 (0033.jp2)
  22. 3.考察 / p37 (0042.jp2)
  23. (第三部)変化を担う者:誰がチェンジエージェントなのか / p39 (0044.jp2)
  24. はじめに / p40 (0045.jp2)
  25. 1.ソーシャルワーク領域におけるチェンジエージェント概念の変遷 / p40 (0045.jp2)
  26. 2.ビジネス・マネジメントの分野における類似概念 / p41 (0046.jp2)
  27. セミ・オープンインタビュー / p43 (0048.jp2)
  28. 1.目的 / p43 (0048.jp2)
  29. 2.方法 / p43 (0048.jp2)
  30. 3.結果 / p44 (0049.jp2)
  31. 聞き取り面接調査 / p58 (0063.jp2)
  32. 1.目的 / p58 (0063.jp2)
  33. 2.方法 / p58 (0063.jp2)
  34. 3.結果 / p61 (0066.jp2)
  35. 4.考察 / p75 (0080.jp2)
  36. 総括:変化のマネジメントとソーシャルワーク機能 / p78 (0083.jp2)
  37. まとめ / p79 (0084.jp2)
  38. 1.ヒューマンサービスの大義と機能 / p79 (0084.jp2)
  39. 2.チェンジエージェント集団の存在 / p82 (0087.jp2)
  40. 3.今後の研究課題 / p83 (0088.jp2)
  41. 引用文献 / p84 (0089.jp2)
5アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000186868
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000187151
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000351182
  • データ提供元
    • NDL ONLINE
    • NDLデジタルコレクション
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