中国市場経済における経営管理の変革と従業員意識 : 中国の中小企業Y社を事例として

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著者

    • 馮, 喜良 ヒョウ, キリョウ

書誌事項

タイトル

中国市場経済における経営管理の変革と従業員意識 : 中国の中小企業Y社を事例として

著者名

馮, 喜良

著者別名

ヒョウ, キリョウ

学位授与大学

流通経済大学

取得学位

博士 (社会学)

学位授与番号

甲第11号

学位授与年月日

2000-03-20

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p1 (0003.jp2)
  2. 序章 問題提起と研究方法 / p1 (0007.jp2)
  3. 1節 問題提起 / p1 (0007.jp2)
  4. 1 市場経済と企業改革 / p1 (0007.jp2)
  5. 2 経営管理の変革 / p6 (0012.jp2)
  6. 3 本論文の課題 / p7 (0013.jp2)
  7. 2節 研究方法 / p9 (0015.jp2)
  8. 1 調査対象 / p9 (0015.jp2)
  9. 2 調査方法 / p10 (0016.jp2)
  10. 1章 従業員の意識 / p13 (0019.jp2)
  11. 1節 調査対象の基本属性 / p13 (0019.jp2)
  12. 1 性別・年齢・学歴 / p13 (0019.jp2)
  13. 2 職位・職種・勤続 / p13 (0019.jp2)
  14. 2節 仕事の評価価値と選択価値 / p14 (0020.jp2)
  15. 1 仕事の重要性の評価 / p14 (0020.jp2)
  16. 2 仕事の道具性の評価 / p15 (0021.jp2)
  17. 3節 従業員の意識構造 / p15 (0021.jp2)
  18. 1 帰属意識 / p15 (0021.jp2)
  19. 2 貢献意識 / p16 (0022.jp2)
  20. 3 勤続志向 / p17 (0023.jp2)
  21. 4 上昇志向 / p18 (0024.jp2)
  22. 2章 採用と配置 / p21 (0027.jp2)
  23. 1節 採用 / p21 (0027.jp2)
  24. 1 雇用政策の変化 / p22 (0028.jp2)
  25. 2 自主採用の確立 / p25 (0031.jp2)
  26. 3 雇用契約制の導入 / p28 (0034.jp2)
  27. 4 従業員の雇用形態 / p31 (0037.jp2)
  28. 5 従業員の雇用制度に関する評価 / p37 (0043.jp2)
  29. 2節 教育訓練 / p42 (0048.jp2)
  30. 1 職場外教育訓練 / p43 (0049.jp2)
  31. 2 職場内教育訓練 / p49 (0055.jp2)
  32. 3 従業員の教育訓練に関する評価 / p50 (0056.jp2)
  33. 3節 配置転換 / p55 (0061.jp2)
  34. 1 Y社と親会社の人事交流 / p55 (0061.jp2)
  35. 2 企業内配置転換 / p58 (0064.jp2)
  36. 3 従業員の配置転換に関する評価 / p59 (0065.jp2)
  37. 4節 まとめ / p61 (0067.jp2)
  38. 3章 情報と意思決定 / p63 (0069.jp2)
  39. 1節 経営会議 / p63 (0069.jp2)
  40. 1 トップダウン方式の経営会議 / p63 (0069.jp2)
  41. 2 双方向交流方式の経営会議 / p64 (0070.jp2)
  42. 2節 従業員提案制 / p68 (0074.jp2)
  43. 1 従業員提案制の導入 / p68 (0074.jp2)
  44. 2 従業員提案の特徴 / p69 (0075.jp2)
  45. 3 従業員提案の影響 / p72 (0078.jp2)
  46. 3節 企業内従業員調査 / p74 (0080.jp2)
  47. 1 調査を通しての情報伝達 / p74 (0080.jp2)
  48. 2 経営管理への監督 / p76 (0082.jp2)
  49. 3 企業内従業員調査の影響 / p76 (0082.jp2)
  50. 4節 まとめ / p78 (0084.jp2)
  51. 4章 職場管理 / p79 (0085.jp2)
  52. 1節 QC活動 / p79 (0085.jp2)
  53. 1 不定期的なQC活動 / p79 (0085.jp2)
  54. 2 問題対応型QC活動 / p81 (0087.jp2)
  55. 3 総合対応型QC活動への志向 / p84 (0090.jp2)
  56. 2節 職務規定 / p85 (0091.jp2)
  57. 1 職場環境管理の強化 / p85 (0091.jp2)
  58. 2 就業規則の整備 / p86 (0092.jp2)
  59. 3 品質を中心とする管理 / p89 (0095.jp2)
  60. 4 従業員の職務規定に関する評価 / p93 (0099.jp2)
  61. 3節 勤務時間 / p96 (0102.jp2)
  62. 1 労働時間政策の変化 / p96 (0102.jp2)
  63. 2 裁量就業の従業員 / p98 (0104.jp2)
  64. 3 定時就業の従業員 / p101 (0107.jp2)
  65. 4 従業員の勤務時間に関する評価 / p106 (0112.jp2)
  66. 4節 まとめ / p109 (0115.jp2)
  67. 5章 評価と報償 / p111 (0117.jp2)
  68. 1節 考課制度 / p111 (0117.jp2)
  69. 1 主観的判断を中心とする考課 / p111 (0117.jp2)
  70. 2 職務基準を中心とする考課 / p116 (0122.jp2)
  71. 3 従業員の考課制度に関する評価 / p118 (0124.jp2)
  72. 2節 賃金制度 / p119 (0125.jp2)
  73. 1 計画経済時代と経済改革初期の賃金制度 / p119 (0125.jp2)
  74. 2 裁量就業の従業員の出来高賃金制(一) / p123 (0129.jp2)
  75. 3 裁量就業の従業員の出来高賃金制(二) / p135 (0141.jp2)
  76. 4 定時就業の従業員の賃金制度 / p144 (0150.jp2)
  77. 5 手当 / p147 (0153.jp2)
  78. 3節 賃金制度の変化の影響 / p151 (0157.jp2)
  79. 1 収入格差の拡大 / p152 (0158.jp2)
  80. 2 従業員の賃金制度に関する評価 / p153 (0159.jp2)
  81. 3 従業員の意識変化 / p158 (0164.jp2)
  82. 4節 まとめ / p160 (0166.jp2)
  83. 終章 参加的経営への志向とその影響 / p162 (0168.jp2)
  84. 1節 参加型制度への変革 / p162 (0168.jp2)
  85. 2節 参加型制度の影響 / p164 (0170.jp2)
  86. 1 自己責任の自覚 / p164 (0170.jp2)
  87. 2 勤労意欲の向上 / p165 (0171.jp2)
  88. 3 社会貢献意識の変化 / p166 (0172.jp2)
  89. 4 経営管理と従業員意識 / p167 (0173.jp2)
  90. 3節 経営改革と市場経済 / p168 (0174.jp2)
  91. 参考文献 / p170 (0176.jp2)
  92. 資料集(別冊) / (0183.jp2)
7アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000187468
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000187751
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000351782
  • データ提供元
    • NDL ONLINE
    • NDLデジタルコレクション
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