イギリス労使関係の変容と労働取引

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著者

    • 上田, 眞士 ウエダ, マサシ

書誌事項

タイトル

イギリス労使関係の変容と労働取引

著者名

上田, 眞士

著者別名

ウエダ, マサシ

学位授与大学

京都大学

取得学位

博士 (経済学)

学位授与番号

甲第8114号

学位授与年月日

2000-03-23

注記・抄録

博士論文

新制・課程博士

甲第8114号

経博第90号

目次

  1. 論文目録 / (0001.jp2)
  2. 論文目次 / p1 (0004.jp2)
  3. 論文題目:イギリス労使関係の変容と労働取引 / (0001.jp2)
  4. 序章 本論における問題設定と仮説的枠組み------企業内労使関係「成熟化」の枠組み------ / p1 (0006.jp2)
  5. 1.本論の問題設定 / p1 (0006.jp2)
  6. 2.企業内労使関係「成熟化」の仮説的枠組み / p12 (0017.jp2)
  7. 3.本論文の章別構成 / p20 (0025.jp2)
  8. 第1章 変化・改革の時代としてのイギリス80年代 / p23 (0028.jp2)
  9. 1.はじめに---本章の課題と作業 / p23 (0028.jp2)
  10. 2.《低熟練均衡》論---戦後イギリス経済の低業績を理解する枠組み / p24 (0029.jp2)
  11. 3.80年代---変化と改革の開始 / p29 (0034.jp2)
  12. 4.結び / p39 (0044.jp2)
  13. 第2章 業績考課給・業績管理の展開とイギリス人的資源管理 / p41 (0046.jp2)
  14. 1.本章の課題と構成 / p41 (0046.jp2)
  15. 2.業績管理と業績給の展開をめぐる諸調査 / p42 (0047.jp2)
  16. 3.業績管理の展開における〈報酬主導的統合〉と〈開発主導的統合〉 / p52 (0057.jp2)
  17. 4.結論:業績管理の展開とイギリス的経営 / p68 (0073.jp2)
  18. 第3章 イギリス労働組合の「新現実主義」と人的資源管理 / p71 (0076.jp2)
  19. 1.問題設定 / p71 (0076.jp2)
  20. 2.人的資源管理に対する全国組合の反応 / p77 (0082.jp2)
  21. 3.事例紹介:職場労働組合と人的資源管理 / p88 (0093.jp2)
  22. 4.結論:人的資源管理と「新現実主義」 / p95 (0100.jp2)
  23. 第4章 労働取引の変化とサッチャリズムの労使関係政策の一特------「生産性ミラクル」論争の批判的検討------ / p98 (0103.jp2)
  24. 1.問題設定 / p98 (0103.jp2)
  25. 2.「生産性ミラクル」論争------その論点の構造 / p104 (0109.jp2)
  26. 3.「生産性ミラクル」論争------その批判的検討 / p113 (0118.jp2)
  27. 4.サッチャリズムの労使関係政策の一特質 / p124 (0129.jp2)
  28. 結語------問題設定への回答と対案的可能性 / p130 (0135.jp2)
  29. 参考文献 / p136 (0141.jp2)
1アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000187945
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000188228
  • DOI(NDL)
  • 本文言語コード
    • jpn
  • NDL書誌ID
    • 000000352259
  • データ提供元
    • 機関リポジトリ
    • NDL ONLINE
    • NDLデジタルコレクション
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