Mitbestimmung und Arbeiterbildung : eine Fallstudie einem Grossbetrieb der Metallindustrie
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Mitbestimmung und Arbeiterbildung : eine Fallstudie einem Grossbetrieb der Metallindustrie
（Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen, Nr. 3029 : Fachgruppe Wirtschafts- und Sozialwissenschaften）
Westdeutscher Verlag, 1981.
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注記
Bibliography: p. 296-301
内容説明・目次
目次
Einleitung: Zum Verhaltnis von Qualifikation und Partizipation.- 1. Mitbestimmungsforschung als Qualifikationsforschung.- 1.1 Die Qualifikationsproblematik in der bisherigen Mitbestimmungsforschung.- 1.2 Das Mitbestimmungsproblem in der gewerkschaftlichen Arbeiterbildung.- 1.3 Die "padagogische" Aufgabe von Mitbestimmungsforschung.- 2. Mitbestimmung als Lernprozess.- 2.1 Forschungsdimensionen als Lerndimensionen fur Partizipation.- 2.2 Zur Interdependenz der Lerndimensionen.- 3. Forschungsfeld und Forschungsprozess.- 3.1 Das Forschungsfeld: Strukturierung und soziogeographische Verortung.- 3.2 Forschungspopulation: Samples von Befragung und Gruppendiskussionen.- 3.3 Der Forschungsprozess: Instrumentarium und Auswertungsdesign.- 4. Mitbestimmung als Wissensproblem.- 4.1 Mitbestimmung als kognitiver Begriff.- 4.2 Mitbestimmungsrechte von Belegschaft und Betriebsrat.- 4.3 Modelle der Unternehmensmitbestimmung.- 4.4 Mitbestimmung und politisches Wissen.- 4.5 Zur Partizipationskompetenz der Mitbestimmungstrager.- 4.6 Zusammenfassung.- 5. Mitbestimmung als Informationsproblem.- 5.1 Mitbestimmung in der innerbetrieblichen Kommunikation.- 5.1.1 Identifikation und Nutzung innerbetrieblicher Informationskanale.- 5.1.2 Hemmnisse und Barrieren innerbetrieblicher Information und Kommunikation.- 5.1.3 Die Gewerkschaftspresse als Informationstrager fur Mitbestimmung.- 5.2 Mitbestimmungsinformation ausserhalb des Betriebes.- 5.2.1 Massenmedien als ausserbetriebliche Informationsquelle fur Mitbestimmung.- 5.2.2 Mitbestimmung als Thema ausserbetrieblicher Kommunikation.- 5.3 Zusammenfassung.- 6. Mitbestimmung als Einstellungsproblem.- 6.1 Einstellungsbegriff.- 6.2 Mitbestimmung als Einstellungsobjekt.- 6.2.1 Mitbestimmung und Arbeitserschwernisse.- 6.2.2 Die persoenliche Betroffenheit von Mitbestimmung.- 6.2.3 Gesellschaftliche Auswirkungen von Mitbestimmung.- 6.3 Einstellung zur Mitbestimmung und gewerkschaftliches Bewusstsein.- 6.4 Die Handlungsrelevanz von Bewusstseinsdispositionen.- 6.5 Zusammenfassung.- 7. Mitbestimmung als Interessenproblem.- 7.1 Interessenbegriff.- 7.2 Mitbestimmungsinteresse, betriebliches Engagement und wirtschaftliche Krise.- 7.3 Mitbestimmung und gesellschaftliche Interessen.- 7.4 Mitbestimmung und persoenliche Interessen.- 7.4.1 Mitbestimmungsinteresse als Beschaftigungsinteresse.- 7.4.2 Mitbestimmungsinteresse als Einkommensinteresse.- 7.4.3 Mitbestimmungsinteresse als Belastungsinteresse.- 7.4.4 Mitbestimmungsinteresse als Autonomieinteresse.- 7.5 Zusammenfassung.- 8. Mitbestimmung als gewerkschaftliches Transferproblem.- 8.1 Mitbestimmung in der Gewerkschaftspresse.- 8.2 Mitbestimmung in der gewerkschaftlichen Arbeiterbildung.- 9. Zusammenfassung und Perspektiven der Mitbestimmungsforschung.- 9.1 Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse.- 9.2 Partizipation als innerbetrieblicher Lernprozess.- 9.3 Der Forschungsprozess als Lernprozess.- Anhang I: Tabellen.- Anhang II: Gesprachsleitfaden fur Gruppendiskussionen.- Anhang III: Sozialstatistischer Erhebungsbogen.- Anhang IV: Fragebogen.
「Nielsen BookData」 より