Succession to high office
著者
書誌事項
Succession to high office
(Cambridge papers in social anthropology, no. 4)
Published for the Department of Archaeology and Anthropology [by] Cambridge University Press, 1966
- : pbk
並立書誌 全1件
大学図書館所蔵 全34件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
注記
Bibliography: p. 177-181
内容説明・目次
内容説明
Positions of authority in any society are limited in number, and therefore rules of selection must operate in their recruitment. There must also be limitations upon the range of authority exercised. These problems are particularly acute in the case of high office, where the questions of recruitment and succession are of central importance. This 1979 volume provides a general and theoretical analysis of succession in different traditional African societies. Jack Goody's introduction spells out the main ways in which systems of succession to office differ, and assesses the problem each system solves and the dilemmas it creates. He also analyses the tensions to which succession gives rise, and relates these to specific methods of transferring office from one generation to the next, The four case studies, all based on extensive fieldwork, consider succession among the Bausto, the Baganda, the Nyamwezi and the Gonja.
目次
- Contributors to this issue
- Preface
- 1. Introduction Jack Goody
- 2. Chiefly succession in Basutoland G. I. Jones
- 3. Succession to the throne in Buganda Martin Southwold
- 4. Succession to the chiefship in northern Unyamwezi R. G. Abrahams
- 5. Circulating succession among the Gonja Jack Goody
- Bibliography
- Figures.
「Nielsen BookData」 より