Neue Technologien - verschenkte Gelegenheiten? : über sozialverträgliche Arbeitszeitmuster, Alternativen der CAD-Einführung und die Einflußchancen von Beschäftigten
著者
書誌事項
Neue Technologien - verschenkte Gelegenheiten? : über sozialverträgliche Arbeitszeitmuster, Alternativen der CAD-Einführung und die Einflußchancen von Beschäftigten
(Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 19)
Westdeutscher, c1991
大学図書館所蔵 全5件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
内容説明・目次
内容説明
Die Studie handelt von AEnderungstendenzen und -begehren, denen die Arbeitszeit unter Bedingungen des technologischen und oekonomischen Wandels einerseits, des sozialkulturellen Wandels andererseits unterliegt. Die Forschungsbefunde zu den (arbeitszeitpolitischen) Einflussmoeglichkeiten und Gestaltungsinteressen der unterschiedlich betroffenen Arbeitnehmergruppen zeigen, dass "sozialvertragliche" Arbeitszeitinnovationen mit neuen Technologien zwar prinzipiell vereinbar sein koennen, aber ihre Realisierung in betrieblichen Aushandlungsprozessen infolge einer paradoxen Ungleichverteilung von Praferenzen und Durchsetzungschancen eher unwahrscheinlichist.
目次
I: Die Veranderung der Arbeitszeit im technologischen und und gesellschaftlichen Wandel.- 1 Neue Technologien und Arbeits(zeit)organisation: Entscheidungsspielraume und Chancen fur sozialvertragliche Regelungen?.- 1.1 Zum Zusammenhang von Technik und Arbeitsorganisation.- 1.2 Neue Technologien und die Reorganisation der Arbeit.- 1.3 Schlussfolgerungen.- 2 Die Erosion des Normalarbeitstags.- 2.1 Die Arbeitszeitentwicklung nach 1945.- 2.2 Bestimmungsgroessen des Arbeitszeitwandels.- 2.3 Arbeitszeitsituation und Arbeitszeitinteresse.- 2.3.1 Die soziale Verteilung (variabler) Arbeitszeitmuster.- 2.3.2 Zur Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche.- 2.3.3 Arbeitszeitpraferenzen abhangig Beschaftigter.- 2.3.4 Eine Zwischenbilanz.- 2.4 Regelungsuberschuss oder Regelungsbedarfe?.- 3 Gesellschaftliche Differenzierung und die Wandlung der Zeitbedarfe.- 3.1 Spharendifferenzierung und Handlungskoordination.- 3.2 Teilsystemrationalitaten: Eigensinn und Konkurrenz.- 3.3 Zwischenbetrachtung: Frauen - Probleme der Mehrfach-Inklusion.- 3.4 Zeiterleben und Arbeitszeit: Zwei Problemperspektiven.- 4 Sozialvertraglichkeit und Entscheidungskomplexitat.- 4.1 Arbeitszeitpolitik unter Unsicherheit.- 4.2 Sozialvertraglichkeit in der Energiekontroverse.- 4.3 Sozialvertraglichkeit als Partizipationsprogramm.- 4.4 Defizite des partizipatorischen Sozialvertraglichkeitskonzepts.- 5 Aspekte sozialvertraglicher Arbeitszeitdifferenzierung.- II: Neue Technologien und Arbeitszeit am Beispiel von CAD.- 6 Der Einsatz des Computers in der Konstruktion.- 6.1 Zur Verhandlungsposition des Konstruktionspersonals und den Bedingungen des CAD-Einsatzes.- 6.1.1 Die Technisierbarkeit des Konstruktionsprozesses.- 6.1.2 Die Leistungen der Konstruktion.- 6.2 Die Einfuhrung von CAD.- 6.2.1 Das 'Rationalisierungsdilemma' unter der Bedingung von Unsicherheit.- 6.2.2 Ziele und Grunde des CAD-Einsatzes.- 6.2.3 Unsicherheit und Kooperationsbedarf im Einfuhrungsprozess.- 6.2.4 Einfuhrungsprozesse im 'Rationalisierungsdilemma'.- (1) Effizienzorientierter Stil.- (2) Effektivitatsorientierter Stil.- 6.3 CAD und die betriebliche Position des Konstruktionspersonals.- 6.3.1 CAD als 'Trojanisches Pferd des Taylorismus' in der Konstruktion?.- 6.3.2 Die quantitativen Beschaftigungseffekte von CAD.- 7 Arbeitszeitanderungen aus Anlass des CAD-Einsatzes.- 7.1 Zur Lage der Arbeitszeit.- 7.2 Zeitliche Struktur des Arbeitsprozesses und Arbeitsorganisation.- 7.3 AEnderungsmoeglichkeiten und Arbeitszeitwunsche.- Zusammenfassung und Ausblick.
「Nielsen BookData」 より