Arbeitsrecht
著者
書誌事項
Arbeitsrecht
(Moderne Wirtschaftsbücher, 3 . Volkswirtschaft und Recht ; 12)
Gabler, c1978
大学図書館所蔵 全5件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
注記
Bibliography: p. 288
Includes index
内容説明・目次
目次
- Erstes Kapitel: Allgemeine Grundlagen des Arbeitsrechts.- I. Begriff und Gegenstand des Arbeitsrechts.- II. Stellung des Arbeitsrechts.- III. Gliederung des Arbeitsrechts.- A. Arbeitsvertragsrecht.- B. Arbeitsschutzrecht.- C. Kollektives Arbeitsrecht.- D. Arbeitsgerichtsbarkeit.- IV. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts.- A. Arbeitsrecht im Mittelalter.- B. Entwicklung des Arbeitsrechts von 1830-1914.- C. Entwicklung des Arbeitsrechts von 1914-1933.- D. Ruckschlage 1933-1945.- E. Entwicklung nach 1945.- V. Grundbegriffe des Arbeitsrechts.- A. Arbeitnehmer.- 1. Begriff.- 2. Einzelfalle.- B. Arbeitnehmergruppen - Angestellte und Arbeiter.- 1. Allgemeines.- 2. Angestellte.- 3. Arbeiter.- 4. Arbeitnehmerahnliche Personen.- 5. Auszubildende.- C. Arbeitgeber.- D. Betrieb und Unternehmen.- 1. Betrieb.- 2. Unternehmen.- VI. Rechtsquellen des Arbeitsrechts.- A. Allgemeines.- B. Anwendungskonflikte.- 1. Rangprinzip.- 2. Grundsatz des Art. 31 GG (Bundesrecht bricht Landesrecht).- 3. Gunstigkeitsprinzip verdrangt Rangprinzip.- 4. Spezialitatsprinzip.- 5. Erneuerungsprinzip.- C. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rechtsquellen.- 1. Verfassungsrecht.- 2. Arbeitsrechtliche Gesetze.- 3. Internationales Recht.- 4. Andere Rechtsquellen.- UEbungsfragen zum Ersten Kapitel.- Literatur zum Ersten Kapitel.- Zweites Kapitel: Arbeitsvertragsrecht.- I. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhaltnis.- A. Arbeitsvertrag.- B. Arbeitsverhaltnis.- 1. Arbeitsverhaltnis als Rechtsverhaltnis.- 2. Faktisches Arbeitsverhaltnis.- II. Rechtsfragen vor und bei der Einstellung.- A. Personalplanung.- B. Anwerbung von Arbeitnehmern.- C. Rechtspflichten bei der Einstellung.- 1. Allgemeines.- 2. Rechtsfolgen der Verletzung von Pflichten.- D. Fragerecht und Beantwortungspflicht bei Einstellungsverhandlungen.- 1. Allgemeines.- 2. Einzelne Fragen.- 3. Folgen unrichtiger Beantwortung.- E. Sonstige Massnahmen des Arbeitgebers.- 1. Einholen von Auskunften.- 2. AErztliche Untersuchung.- 3. Psychologische Eignungsuntersuchungen.- 4. Graphologische Gutachten.- F. Ersatz der Vorstellungskosten.- G. Probearbeitsverhaltnis.- III. Abschluss des Arbeitsvertrags.- A. Allgemeines.- B. Grundsatz der Vertragsfreiheit.- 1. Abschlussfreiheit.- 2. Gestaltungsfreiheit.- IV. Mangel des Arbeitsvertrags.- A. Die Nichtigkeit des Arbeitsvertrags.- 1. Nichtigkeitsgrunde.- 2. Wichtige Einzelfalle.- 3. Folgen der Nichtigkeit im Arbeitsrecht.- 4. Teilnichtigkeit im Arbeitsrecht.- B. Die Anfechtbarkeit von Arbeitsvertragen.- 1. Allgemeines.- 2. Anfechtung wegen Irrtums.- 3. Anfechtung wegen Tauschung und Drohung.- 4. Wirkung der Anfechtung im Arbeitsrecht.- UEbungsfragen zum Zweiten Kapitel.- Literatur zum Zweiten Kapitel.- Drittes Kapitel: Pflichten des Arbeitnehmers.- I. Die Arbeitspflicht.- A. Persoenliche Arbeitspflicht.- B. Unubertragbarkeit des Anspruchs auf die Arbeitsleistung.- 1. Betriebsinhaberwechsel.- 2. Leiharbeitsverhaltnis.- C. Inhalt der Arbeitspflicht.- 1. Vertragliche Festlegung.- 2. Direktionsrecht des Arbeitgebers (Weisungsrecht).- D. Umfang der Arbeitspflicht.- E. Arbeitsort.- F. Arbeitszeit.- 1. Allgemeines.- 2. Begriff der Arbeitszeit.- 3. Ruhezeit und Ruhepausen.- 4. Hoechstarbeitszeit.- 5. Ausnahmen vom 8-Stundentag.- 6. Mehrarbeit.- 7. UEberstundenarbeit.- 8. Sonstige Bestimmungen uber Arbeitszeit.- G. Befreiung von der Arbeitspflicht.- 1. Unverschuldete Unmoeglichkeit der Arbeitsleistung.- 2. Unzumutbare Arbeitsumgebung.- 3. Vorubergehende Arbeitsverhinderung.- 4. Annahmeverzug des Arbeitgebers.- 5. Kurzarbeit, Feierschichten, vereinbarte Arbeitsaussetzung.- 6. Wahrnehmung oeffentlicher AEmter.- 7. Wahrnehmung betriebsverfassungsrechtlicher Funktionen.- 8. Urlaub.- 9. Feiertage.- 10. Beschaftigungsverbote.- 11. Wehrdienst.- 12. Stellungssuche.- 13. Arbeitskampf.- 14. Zuruckbehaltungsrecht.- 15. Suspendierung.- H. Arbeitspflicht - Recht auf Beschaftigung.- I. Verletzung der Arbeitspflicht.- II. Die Treuepflicht.- A. Allgemeines.- B. Pflicht zur Interessenwahrung.- C. Anzeige- und Mitteilungspflichten.- D. Unterlassungspflichten.- III. Die Gehorsamspflicht (Folgepflicht).- IV. Das Schmiergeldverbot.- V. Die Verschwiegenheitspflicht.- VI. Unterlassung von Wettbewerb.- A. Gesetzliches Wettbewerbsverbot fur kaufmannische Angestellte.- B. Wettbewerbsverbot fur sonstige Arbeitnehmer.- C. Wettbewerbsbeschrankungen nach Beendigung des Arbeitsverhaltnisses.- VII. Haftung des Arbeitnehmers bei Verletzung des Arbeitsvertrags.- A. Nichterfullung der Arbeitspflicht.- 1. Begriff und Voraussetzungen.- 2. Rechtsfolgen der Nichterfullung.- 3. Der Schadenersatzanspruch.- B. Schlechterfullung des Arbeitsvertrags.- 1. Begriff und Voraussetzungen.- 2. Rechtsfolgen der Schlechterfullung.- C. Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers und Betriebsbussen.- D. Haftung des Arbeitnehmers aus gesetzlichen Schuld Verhaltnissen.- VIII. Milderung der Haftung des Arbeitnehmers.- A. Allgemeines.- B. Haftungsvereinbarungen.- C. Mitverschulden des Arbeitgebers.- D. Haftungsmilderung bei gefahrgeneigter Arbejt.- 1. Allgemeines.- 2. Begriff und Voraussetzungen der gefahrgeneigten Arbeit.- 3. Haftungsgrundsatze.- 4. Schadensverteilung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.- E. Haftung des Arbeitnehmers bei Schadigung eines Arbeitskollegen.- F. Haftung des Arbeitnehmers uci Schadigung eines Arbeitskollegen.- 1. Sachschaden.- 2. Personenschaden.- UEbungsfragen zum Dritten Kapitel.- Literatur zum Dritten Kapitel.- Viertes Kapitel: Pflichten des Arbeitgebers.- I. Allgemeines.- II. Die Lohnzahlungspflicht.- A. Begriff des Lohns.- B. Lohnformen.- 1. Geldlohn und Naturallohn.- 2. Berechnungsarten des Geldlohns.- C. Rechtsgrundlage der Lohnzahlungspflicht.- D. Hoehe des Lohns.- E. Modalitaten der Lohnzahlung.- 1. Lohnabzuge.- 2. Zeit der Lohnzahlung.- 3. Ort der Lohnzahlung.- 4. Art der Lohnzahlung.- 5. Lohnabrechnung.- F. Nachtraglicher Wegfall des Lohnanspruchs.- 1. Verzicht.- 2. Verjahrung.- 3. Verwirkung.- 4. Ausgleichsquittung.- 5. Ausschlussfristen.- G. Besondere Formen der Entlohnung.- 1. Provision.- 2. Gewinnbeteiligung.- 3. Pramienlohn.- 4. Vermoegenswirksame Leistungen.- 5. Gratifikationen.- H. Lohn ohne Arbeit.- 1. Allgemeines.- 2. Lohn bei Annahmeverzug des Arbeitgebers.- 3. Lohn bei Unmoeglichkeit der Arbeitsleistung.- 4. Lohn an Feiertagen.- 5. Weitere Falle des Lohns ohne Arbeit.- J. Lohnzahlungspflicht bei Krankheit.- 1. Allgemeines.- 2. Lohnfortzahlung bei Arbeitern.- 3. Lohnfortzahlung bei Angestellten.- 4. Lohnfortzahlung bei Kuren.- 5. Verschulden eines Dritten an der Krankheit des Arbeitnehmers.- 6. Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse.- K. Lohnsicherung.- 1. Allgemeines.- 2. Einschrankung der Verfugungsrechte des Arbeitnehmers.- 3. Einschrankung der Rechte des Arbeitgebers.- 4. Einschrankungen bei der Pfandung des Lohns.- 5. Lohnsicherung im Konkurs des Arbeitgebers.- 6. Konkursausfallgeld.- III. Betriebliche Altersversorgung (Ruhegeld).- A. Allgemeines.- B. Rechtsgrundlage.- C. Moeglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.- D. Ruhegeldanwartschaft - Ruhegeld anspruch.- 1. Ruhegeldzusage unter Vorbehalt.- 2. Widerrufsvorbehalt.- 3. Verfall der Ruhegeldanwartschaft.- E. Ruhegeldanspruch nach Eintritt des Versorgungsfalls.- 1. Widerruf.- 2. Anrechnung auf andere Versorgungsleistungen.- 3. Anpassung an die Lohn- und Preisentwicklung.- 4. Insolvenzsicherung.- F. Die gesetzliche Altersversorgung.- 1. Allgemeines.- 2. Leistungen der Rentenversicherung.- IV. Fursorgepflicht des Arbeitgebers.- A. Allgemeines.- B. Fursorge fur die Person des Arbeitnehmers.- 1. Die allgemeine Fursorgepflicht.- 2. Fursorgepflicht und Arbeitsunfall.- C. Fursorge fur Sachen des Arbeitnehmers.- D. Rechtsfolgen bei Verletzung der Fursorgepflicht.- V. Beschaftigungspflicht.- VI. Pflicht der Gleichbehandlung.- A. Allgemeines.- B. Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes.- C. Rechtsfolgen der Verletzung.- VII. Erholungsurlaub.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs.- 1. Arbeitnehmer.- 2. Wartezeit.- C. Bestimmung des Urlaubszeitpunkts.- D. Teilurlaub:.- E. Urlaubsdauer.- F. Urlaub bei Betriebswechsel.- G. Urlaubsentgelt.- H. Pflichten des Arbeitnehmers im Urlaub.- I. Abgeltung des Urlaubs.- 1. Abgeltungsverbot bei fortbestehendem Arbeitsverhaltnis.- 2. Zulassige Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses.- J. Sonderregelungen ausserhalb des BUrlG.- 1. Jugendarbeitsschutzgesetz.- 2. Schwerbehindertengesetz.- 3. Weitere Sonderregelungen.- UEbungsfragen zum Vierten Kapitel.- Literatur zum Vierten Kapitel.- Funftes Kapitel: Beendigung des Arbeitsverhaltnisses.- I. Beendigung des Arbeitsverhaltnisses ohne Kundigung.- A. Beendigungsgrunde.- B. Beendigung durch Zeitablauf.- 1. Allgemeines.- 2. Befristetes Arbeitsverhaltnis und Kundigungsschutz.- 3. Kettenarbeitsverhaltnis.- C. Aufhebungsvertrag.- D. Anfechtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verhaltnis Anfechtung - Kundigung.- 3. Rechtsfolgen der Anfechtung.- II. Kundigung des Arbeitsverhaltnisses.- A. Allgemeines.- B. Die Kundigungserklarung.- 1. Beteiligte Personen.- 2. Minderjahrige.- 3. Zugang der Kundigung.- 4. Form der Kundigung.- 5. Bestimmtheit der Kundigungserklarung.- 6. Zeit der Kundigung.- 7. Angabe des Kundigungsgrundes.- 8. Sonstige Mangel der Kundigungserklarung.- C. Besondere Arten der Kundigung.- 1. AEnderungskundigung.- 2. Teilkundigung.- 3. Vorsorgliche Kundigung.- 4. Druckkundigung JL.- 5. Verdachtskundigung.- D. Beteiligung des Betriebsrats an der Kundigung.- 1. Allgemeines.- 2. Anhoerung des Betriebsrats.- 3. Widerspruch des Betriebsrats.- 4. Zustimmung des Betriebsrats.- UEbungsfragen zum Funften Kapitel I und II.- III. Die ordentliche Kundigung.- A. Allgemeines.- B. Kundigungsfristen.- 1. Allgemeines.- 2. Fristen fur Angestellte.- 3. Fristen fur Arbeiter.- 4. Verkurzung der gesetzlichen Fristen.- 5. Verlangerung der gesetzlichen Fristen.- 6. Fristberechnung.- 7. Kundigungsfrist im Probearbeitsverhaltnis.- 8. Kundigungsfrist im Aushilfsarbeitsverhaltnis.- IV. Die ausserordentliche Kundigung.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen der ausserordentlichen Kundigung.- 1. Kundigungserklarung.- 2. Beteiligung des Betriebsrats.- 3. Wichtiger Grund.- 4. Beschrankung oder Erweiterung des wichtigen Grundes.- 5. Mitteilung des Kundigungsgrundes.- 6. Nachschieben eines weiteren wichtigen Grundes.- 7. Ausschlussfrist.- 8. Umdeutung.- 9. Rechtsfolgen der ausserordentlichen Kundigung.- UEbungsfragen zum Funften Kapitel III und IV.- Literatur zum Funften Kapitel.- Sechstes Kapitel. Kundigungsschutz.- I. Allgemeines.- II. Rechtsquellen des Kundigungsschutzes.- III. Der allgemeine Kundigungsschutz nach dem KSchG.- A. Allgemeines.- B. Voraussetzungen der Anwendbarkeit des KSchG.- 1. Betrieb.- 2. Wartezeit.- 3. Alter des Arbeitnehmers.- C. Eingeschrankte Anwendbarkeit des KSchG auf leitende Angestellte.- D. Die soziale Rechtfertigung einer Kundigung.- 1. Personenbedingte Grunde.- 2. Verhaltensbedingte Grunde.- 3. Betriebsbedingte Grunde.- 4. Kundigung bei Widerspruch des Betriebsrats.- E. Wirkung der sozialwidrigen Kundigung.- F. Rechtsbehelfe des Arbeitnehmers gegen die Kundigung.- 1. Das Einspruchverfahren.- 2. Die Kundigungsschutzklage.- G. Lohnanspruch des Arbeitnehmers.- 1. Lohnanspruch bei unwirksamer Kundigung.- 2. Lohnanspruch bei Aufloesungsurteil.- 3. Einstweilige Verfugung wegen Lohns wahrend des Kundigungsschutzprozesses.- H. Wahlrecht des Arbeitnehmers bei Fortbestehen des Arbeitsverhaltnisses.- I. Kundigungsschutz bei sonstigen Kundigungen.- 1. Kundigungsschutz bei der AEnderungskundigung.- 2. Kundigungsschutz bei ausserordentlicher Kundigung.- 3. Kundigungsschutz bei sittenwidriger Kundigung.- 4. Kundigungsschutzvorschriften bei aus anderen Grunden unwirksamer Kundigung.- 5. Kundigungsschutz bei Massenentlassungen.- IV. Besonderer Kundigungsschutz.- A. Kundigungsschutz von Mitgliedern und Wahlbewerbern der Betriebsverfassungsorgane.- 1. Allgemeines.- 2. Geschutzter Personenkreis.- 3. Beginn des besonderen Kundigungsschutzes.- 4. Ende des besonderen Kundigungsschutzes.- 5. Umfang des besonderen Kundigungsschutzes.- 6. Geltendmachung des besonderen Kundigungsschutzes.- B. Kundigungsschutz von Schwerbehinderten.- 1. Allgemeines.- 2. Geschutzter Personenkreis.- 3. Ordentliche Kundigung.- 4. Ausserordentliche Kundigung.- 5. Geltendmachung des besonderen Kundigungsschutzes.- C. Der Kundigungsschutz von Arbeitnehmerinnen wahrend der Schwangerschaft und nach der Entbindung (Mutterschutz).- 1. Allgemeines.- 2. Voraussetzungen des Kundigungsschutzes.- 3. Wirkung und Geltendmachung des besonderen Kundigungsschutzes.- 4. Zulassige Kundigung.- 5. Anfechtung trotz Kundigungsverbot.- 6. Schwerwiegendes Fehlverhalten der Schwangeren.- 7. Schwangerschaft im befristeten Arbeitsverhaltnis.- 8. Schwangerschaft im Probearbeitsverhaltnis.- D. Kundigungsschutz fur Soldaten und Zivildienstleistende.- 1. Soldaten.- 2. Zivildienstleistende.- UEbungsfragen zum Sechsten Kapitel.- Literatur zum Sechsten Kapitel.- Siebentes Kapitel: Pflichten der Parteien bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses.- I. Pflichten des Arbeitgebers.- A. Freizeitgewahrung zur Stellensuche.- B. Lohnzahlung fur die Vorstellungszeit.- C. Erteilung des Zeugnisses.- 1. Form.- 2. Inhalt.- 3. Schadenersatz.- D. Auskunftserteilung.- E. Aushandigung der Arbeitspapiere.- II. Pflichten des Arbeitnehmers.- A. Herausgabepflicht.- B. Auskunfts- und Rechenschaftspflicht.- C. Verschwiegenheitspflicht.- D. Unterlassung von Wettbewerb.- 1. Allgemeines.- 2. Vertragliches Wettbewerbsverbot.- 3. Voraussetzungen vertraglicher Wettbeweibsverbote.- 4. Rechtsfolgen einer Verletzung.- III. Die Arbeitslosenversorgung.- A. Allgemeines.- B. Arbeitslosengeld.- C. Arbeitslosenhilfe.- D. Massnahmen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplatzen.- UEbungsfragen zum Siebenten Kapitel.- Literatur zum Siebenten Kapitel.- Achtes Kapitel: Besondere Arten von Arbeitsverhaltnissen.- I. Arbeitsverhaltnisse mit Frauen.- A. Grundsatz der Gleichberechtigung.- B. Frauenarbeitsschutz.- C. Mutterschutz.- 1. Mitteilungspflicht.- 2. Gestaltung des Arbeitsplatzes.- 3. Beschaftigungsverbote.- 4. Kundigungsverbot.- 5. Mutterschaftsgeld.- II. Arbeitsverhaltnisse mit Schwerbehinderten.- A. Allgemeines.- B. Geschutzter Personenkreis.- C. Besondere Pflichten des Arbeitgebers.- 1. Beschaftigungspflicht.- 2. Anzeigepflichten.- 3. Fursorgepflicht.- 4. Kundigung.- D. Vertrauensmann.- III. Arbeitsverhaltnisse mit Jugendlichen.- A. Allgemeines.- B. Verbot der Kinderarbeit.- C. Schutzbestimmungen bei Jugendarbeit.- 1. Arbeitszeit.- 2. Beschaftigungsverbote.- 3. Weitere Schutzpflichten.- IV. Das Berufsausbildungsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Begrundung und Beendigung.- C. Pflichten des Auszubildenden.- D. Pflichten des Ausbildenden.- V. Befristete Arbeitsverhaltnisse.- A. Allgemeines.- B. Sachlicher Grund fur die Befristung.- C. Folgen des Fehlens eines sachlichen Grundes.- D. Kettenarbeitsverhaltnisse.- VI. Das Probearbeitsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Dauer der Probezeit.- C. Arten von Probearbeitsverhaltnissen.- 1. Das echte Probearbeitsverhaltnis.- 2. Das unechte Probearbeitsverhaltnis.- VII. Das Aushilfsarbeitsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Befristete und unbefristete Aushilfsarbeitsverhaltnisse.- 1. Befristete Aushilfsarbeitsverhaltnisse.- 2. Unbefristete Aushilfsarbeitsverhaltnisse.- C. Inhalt des Aushilfsarbeitsverhaltnisses.- VIII. Das mittelbare Arbeitsverhaltnis.- IX. Das Teilzeitarbeitsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Inhalt.- C. Beendigung.- X. Das Leiharbeitsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Echtes Leiharbeitsverhaltnis.- C. Unechtes Leiharbeitsverhaltnis.- 1. Begriff.- 2. Rechtsbeziehungen zwischen den Beteiligten.- XL Das Gruppenarbeitsverhaltnis.- A. Eigengruppe.- B. Betriebsgruppe.- 1. Begriff.- 2. Bildung der Gruppe und Pflichten des Arbeitgebers.- 3. Haftung der Gruppe.- XII. Das Heimarbeitsverhaltnis.- A. Allgemeines.- B. Arbeitsrechtliche Sondervorschriften.- UEbungsfragen zum Achten Kapitel.- Literatur zum Achten Kapitel.- Neuntes Kapitel: Koalitionen und Tarifvertragsrecht.- L Koalitionen.- A. Begriff und Bedeutung der Koalition.- B. Voraussetzungen einer Koalition.- C. Gliederung der Koalitionen.- D. Rechtsstellung der Koalitionen.- 1. Rechtliche Organisation (Rechtsform).- 2. Verfassungsrechtlicher Schutz (Koalitionsfreiheit).- II. Tarif vertragsrecht.- A. Allgemeines.- 1. Friedensfunktion.- 2. Schutzfunktion.- 3. Ordnungsfunktion.....- B. Begriff des Tarifvertrags.- C. Besondere Formen des Tarifvertrags.- 1. Firmentarif - Verbandstarif.- 2. Firmenbezogener Tarifvertrag.- 3. Mehrgliedriger Tarifvertrag.- 4. Anschlusstarifvertrag.- 5. Manteltarifvertrag.- D. Abschluss des Tarifvertrags.- 1. Tariffahigkeit.- 2. Tarifzustandigkeit.- 3. Grenzen der Tarifmacht.- 4. Form des Tarifvertrags.- E. Beginn des Tarifvertrags.- F. Inhalt des Tarifvertrags.- 1. Allgemeines.- 2. Die schuldrechtlichen Bestimmungen des Tarifvertrags.- 3. Die normativen Bestimmungen des Tarifvertrags.- 4. Rechtswirkungen der normativen Bestimmungen.- G. Geltungsbereich des Tarifvertrags.- 1. Zeitlicher Geltungsbereich.- 2. Raumlicher Geltungsbereich.- 3. Betrieblicher Geltungsbereich.- 4. Fachlicher Geltungsbereich.- 5. Persoenlicher Geltungsbereich.- 6. Tarifkonkurrenz.- H. Tarifgebundenheit.- 1. Tarifgebundenheit im Regelfall.- 2. Tarifgebundenheit bei betrieblichen oder betriebsverfassungsrechtlichen Normen.- 3. Tarifgebundenheit bei Allgemeinverbindlicherklarung.- 4. "Tarifgebundenheit" durch Einzelarbeitsvertrag.- I. Verlust tariflicher Rechte.- 1. Verzicht.- 2. Verwirkung.- 3. Ausschlussfristen (Verfallfristen).- 4. Verjahrung.- J. Ende des Tarifvertrags.- K. Nachwirkung des Tarifvertrags.- UEbungsfragen zum Neunten Kapitel.- Literatur zum Neunten Kapitel.- Zehntes Kapitel: Schlichtungswesen und Arbeitskampf.- I. Schlichtungswesen.- A. Allgemeines.- B. Begriff der Schlichtung.- C. Gegenstand der Schlichtung.- D. Vereinbarte Schlichtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verfahren.- E. StaatlicheSchlichtung.- 1. Allgemeines.- 2. Verfahren.- II. Arbeitskampf.- A. Allgemeines.- B. Begriff des Arbeitskampfes.- C. Arbeitskampfmittel.- 1. Der Streik.- 2. Die Aussperrung.- 3. Der Boykott.- D. Voraussetzungen der Rechtmassigkeit eines Arbeitskampfes.- 1. Allgemeines.- 2. Grundsatze des Arbeitskampfrechtes.- 3. Rechtswidrige Arbeitskampfe.- 4. Arbeitskampf und Massenanderungskundigung.- E. Auswirkungen des rechtmassigen Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhaltnis.- 1. Streik und Arbeitsverhaltnis.- 2. Aussperrung und Arbeitsverhaltnis.- F. Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskampfe.- 1. Rechtswidriger Streik.- 2. Rechtswidrige Aussperrung.- UEbungsfragen zum Zehnten Kapitel.- Literatur zum Zehnten Kapitel.- Elftes Kapitel: Betriebsverfassungsrecht.- I. Wesen und Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts.- A. Allgemeines.- B. Betriebsverfassungsrecht - Unternehmensverfassungsrecht.- C. Betriebsverfassungsrecht - Verbande.- II. Geltungsbereich des BetrVG. A. Betrieblicher Geltungsbereich.- 1. Betriebe der privaten Wirtschaft.- 2. Mindestgroesse des Betriebs.- 3. Tendenzbetriebe.- 4. Religionsgemeinschaften und ihre Einrichtungen.- B. Persoenlicher Geltungsbereich.- 1. Arbeitnehmer und Arbeitgeber.- 2. Leitende Angestellte.- III. Organe der Arbeitnehmer nach dem BetrVG.- A. Der Betriebsrat.- 1. Errichtung und Wahl.- 2. Zusammensetzung und Amtszeit.- 3. Stellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder.- 4. Organisation des Betriebsrats.- 5. Aufgaben des Betriebsrats.- B. Sonstige Vertretungen der Arbeitnehmer.- 1. Gesamtbetriebsrat.- 2. Konzernbetriebsrat.- 3. Jugendvertretung
- .- 4. Vertrauensmann der Schwerbehinderten.- C. Die Betriebsversammlung.- 1. Zusammensetzung und Teilnahmerecht.- 2. Ordentliche Betriebsversammlung.- 3. Ausserordentliche Betriebsversammlung.- 4. Zustandigkeit der Betriebsversammlung.- IV. Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.- A. Allgemeines.- B. Formlose Einigung (Regelungsabrede).- C. Formelle Einigung durch Betriebsvereinbarung.- 1. Allgemeines.- 2. Abschluss der Betriebsvereinbarung.- 3. Inhalt der Betriebsvereinbarung.- 4. Wirkungen der Betriebsvereinbarung.- 5. Geltungsdauer der Betriebsvereinbarung.- 6. Betriebsvereinbarung - Tarifvertrag.- D. Die Einigungsstelle.- 1. Allgemeines.- 2. Bildung und Zusammensetzung der Einigungsstellen.- 3. Voraussetzungen des Tatigwerdens der Einigungsstelle.- 4. Verfahren vor der Einigungsstelle.- 5. Wirkungen des Spruchs der Einigungsstelle.- V. Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer.- A. Mitwirkungsrechte des einzelnen Arbeitnehmers.- 1. Recht auf Information.- 2. Recht auf Anhoerung.- 3. Recht auf Erlauterung und Eroerterung.- 4. Recht auf Einsicht in die Personalakte.- 5. Beschwerderecht.- B. Mitwirkungsrechte des Betriebsrats.- 1. Abstufung der Mitwirkungsrechte.- 2. Die Mitwirkungsrechte.- 3. Das Mitbestimmungsrecht.- C. Mitwirkung und Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.- 1. Allgemeines.- 2. Die einzelnen der Mitbestimmung unterliegenden sozialen Massnahmen.- 3. Sonstige soziale Massnahmen.- D. Mitwirkung und Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten.- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten.- 2. Angelegenheiten der Berufsbildung.- 3. Personelle Einzelmassnahmen.- E. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.- 1. Allgemeines.- 2. Mitwirkungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten.- 3. Mitwirkungsrechte bei Betriebsanderungen.- VI. Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmensorganen (Mitbestimmung).- A. Vertretung nach den Mitbestimmungsgesetzen.- 1. Geltungsbereich.- 2. Beteiligung der Arbeitnehmer.- B. Vertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- C. Vertretung in der Montanindustrie.- 1. Das MontanMitbestG.- 2. Das MontanMitbestErgG.- UEbungsfragen zum Elften Kapitel.- Literatur zum Elften Kapitel.- Zwoelftes Kapitel: Die Arbeitsgerichtsbarkeit.- I. Allgemeines.- II. Aufbau und Besetzung der Gerichte.- A. Arbeitsgerichte.- B. Landesarbeitsgerichte.- C. Bundesarbeitsgericht.- III. Zustandigkeit der Gerichte fur Arbeitssachen.- A. Sachliche Zustandigkeit.- B. OErtliche Zustandigkeit.- IV. Verfahren vor den Gerichten fur Arbeitssachen.- A. Parteifahigkeit - Prozessfahigkeit.- B. Prozessvertretung.- C. Verfahrensgrundsatze.- D. Kosten.- 1. Allgemeine Regelung.- 2. Besonderheiten im Arbeitsgerichtsprozess.- 3. Streitwert.- F. Das Urteilsverfahren..- A. Verfahren in der 1. Instanz.- 1. Erhebung der Klage.- 2. Guteverhandlung.- 3. Streitige Verhandlung.- 4. Beweisaufnahme.- 5. Urteil.- B. Das Berufungsverfahren.- C. Das Revisionsverfahren.- VI. Das Beschlussverfahren.- VII. Arbeitsrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit.- UEbungsfragen zum Zwoelften Kapitel.- Literatur zum Zwoelften Kapitel.- Allgemeine Literatur.- Stichwortverzeichnis.
「Nielsen BookData」 より