Arbeitsmarktflexibilität
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Arbeitsmarktflexibilität
（Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge, 77）
Physica-Verlag, c1993
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注記
Bibliography: p. [175]-186
内容説明・目次
内容説明
Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmoeglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmarkten zur Verfugung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskrafte und -stunden sowie der Reallohn auf Veranderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen UEberprufung zugefuhrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschliessend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen uberpruft. Im Zentrum stehen mikrooekonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern uber Arbeitszeit, Beschaftigung, Kundigung, Lohnhoehe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkurzung auf die Beschaftigung, die Flexibilitat von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschaftigten und die Entwicklung der Beschaftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitats- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kundigungen analysiert. Schliesslich wird der Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluss von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhoehe betrachtet.
目次
1. Einleitung.- 2. Fixkosten der Beschaftigung.- 2.1 OEkonomisch begrundete Fixkosten.- 2.2 Institutionelle Determinanten der Fixkosten.- 3. Ein Modell des Arbeitskrafte- und Stundeneinsatzes.- 4. Arbeitszeitverkurzung, Beschaftigung und tatsachliche Arbeitszeit: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.- 4.1 Problemstellung.- 4.2 Ein empirischer Test zur Beschaftigung.- 4.3 Ein empirischer Test zur Stundenfixierung.- 4.4 Schluss.- 5. Die Anpassung von Preis, Menge und Beschaftigung an Nachfrageschwankungen.- 6. Eine empirische Schatzung zur Anpassung der Zahl der Arbeiter, Angestellten und Arbeitsstunden.- 6.1 Die Erfassung der Anpassung.- 6.2 Spezifikation eines ARIMA-Modells.- 6.3 Spezifikation der Schatzungen.- 6.4 Ergebnisse.- 7. Die Veranderung der Anpassungsmoeglichkeiten uber die Zeit.- 7.1 Problemstellung.- 7.2 Empirische UEberprufung.- 7.3 Ergebnisse.- 7.4 Bewertung der Resultate.- 8. Determinanten des UEberstundeneinsatzes.- 8.1 Untersuchungsziel.- 8.2 Faktoren fur die Festlegung der UEberstundenanzahl.- 8.3 Empirische Spezifikation.- 8.4 Ergebnisse.- 8.5 Implikationen.- 9. Erwartungen und die Anpassung der Beschaftigung und der Arbeitsstunden.- 9.1 Theoretisches Modell.- 9.2 Empirische UEberprufung der Wirkung einer langerfristig erwarteten Nachfragesteigerung.- 9.2.1 Spezifikation.- 9.2.2 Ergebnisse.- 10. Lohnflexibilitat und Beschaftigung in der bundesdeutschen Industrie.- 10.1 Problemstellung.- 10.2 Die Entwicklung des Reallohnes.- 10.3 Der Einfluss der Lohnhoehe auf die Beschaftigung.- 10.4 Diskussion der Ergebnisse.- 11. Determinanten der Fluktuationsneigung von unqualifizierten Arbeitern.- 11.1 Fixkosten aus Humankapitalinvestitionen und Mobilitat.- 11.2 Der exit-voice trade-off und gewerkschaftliche Interessenvertretung.- 11.3 Andere Einflusse der Fluktuationsneigung.- 11.4 Daten und Spezifikation.- 11.5 Ergebnisse eines Eingleichung-Modells.- 11.6 Ein simultanes Probit-Modell.- 12. Determinanten von Kundigungen und die Wirkung von Kundigungen auf die Produktivitat.- 12.1 UEberlegungen zu den Auswirkungen von Kundigungen.- 12.2 Determinanten von Kundigungen.- 12.3 Empirische Spezifikation.- 13. Verhandlungen uber Loehne versus simultanes Bargaining uber Loehne und Beschaftigung.- 13.1 Gewerkschaftliche Verhandlungsmoeglichkeiten.- 13.2 Der vertragstheoretische Ansatz.- 13.3 Lohn- und Beschaftigungsbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland.- 13.4 Ein empirischer Test zur Existenz einer Vertragskurve.- 13.5 Schlussbetrachtung.- 14. Spezifisches Humankapital als Marktzutrittsbarriere.- 14.1 Sachkapital versus Humankapital.- 14.2 Spezifische Qualifikation und Kostensenkung.- 14.3 Kostenvorteile in Abhangigkeit von der zeitlichen Erfahrung.- 14.4 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhangigkeit von der Dauer der Produktion.- 14.5 Kostenvorteile in Abhangigkeit von der Hoehe des produzierten Outputs.- 14.6 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhangigkeit von der Hoehe des Outputs.- 14.7 Kostenvorteile bei stetigem Wachstum der Produktion.- 14.8 Eintrittsbarrieren durch Kostenvorteile bei stetigem Produktionswachstum.- 14.9 Implikationen.- 15. Spezifische Qualifikationen und Lohnhoehe.- 15.1 Wettbewerbssituation und Entlohnung.- 15.2 Die verwendeten Daten.- 15.3 Zur Wirkung der Wettbewerbssituation auf die Lohnhoehe.- 16. Arbeitsplatzsuche unter Berucksichtigung der Signalwirkung von Arbeitslosigkeit und Umzugskosten.- 16.1 Arbeitsplatzsuche als Beschaftigter oder Arbeitloser.- 16.2 Ein einfaches intertemporales Suchmodell zur Signalwirkung von Arbeitslosigkeit.- 16.3 Ein Modell mit Arbeitsplatzwechselkosten.- 16.4 Diskussion der Ergebnisse.- 17. Schlussbetrachtung.- Literatur.
「Nielsen BookData」 より
