Personalwirtschaft : Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Entgelt- und Sozialpolitik, Arbeitsrechtliche Rahmenbedingunge, Arbeitsgerichtsbarkeit
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Personalwirtschaft : Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Entgelt- und Sozialpolitik, Arbeitsrechtliche Rahmenbedingunge, Arbeitsgerichtsbarkeit
（Praxis der Unternehmensführung）
Gabler, 1994
1. Aufl
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内容説明・目次
目次
1 Bedeutung und Aufgaben der Personalwirtschaft.- 2 Personalbedarfsermittlung.- 2.1 Begriffsbestimmung.- 2.2 Bedarfsarten.- 2.3 Die quantitative Personalbedarfsermittlung.- 2.4 Die qualitative Personalbedarfsermittlung.- 2.5 Voraussetzungen fur die Personalbedarfsermittlung.- 3 Personalbeschaffung.- 3.1 Begriffsbestimmung.- 3.2 Instrumente der Personalbeschaffung.- 3.2.1 Instrumente der internen Personalbeschaffung.- 3.2.2 Instrumente der externen Personalbeschaffung.- 3.3 Die Personalauswahl.- 4 Personalentwicklung.- 4.1 Begriffsbestimmung.- 4.2 Berufsausbildung.- 4.3 Betriebliche Weiterbildung.- 4.3.1 Begriffserklarung und Grundlagen.- 4.3.2 Weiterbildungsarten.- 4.3.3 Weiterbildungsmethoden.- 5 Personaleinsatz.- 5.1 Einfuhrung neuer Mitarbeiter.- 5.2 Personalfuhrung.- 5.2.1 Begriff und Ziele.- 5.2.2 Fuhrungsstile.- 5.2.3 Fuhrungstechniken.- 5.3 Die Mitarbeiterbeurteilung.- 5.4 Entgelt- und Sozialpolitik.- 5.4.1 Entgeltpolitik.- 5.4.2 Sozialpolitik.- 5.5 Personalcontrolling.- 6 Arbeitsrecht.- 6.1 Grundlagen.- 6.2 Individualarbeitsrecht.- 6.2.1 Der Arbeitsvertrag.- 6.2.2 Die Kundigung.- 6.3 Kollektivarbeitsrecht.- 6.3.1 Betriebliche Mitbestimmung.- 6.3.2 Unternehmensmitbestimmung.- 6.4 Arbeitsgerichtsbarkeit.- Stichwortverzeichnis.
「Nielsen BookData」 より