Betrieb und Arbeitsmarkt
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Betrieb und Arbeitsmarkt
Gabler, c1978
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注記
Contributions are based on lectures originally given at the Fachhochschule der Bundesanstalt für Arbeit, Mannheim
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内容説明・目次
内容説明
Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewoehnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, koennte als geradezu verfehlt gelten, ware der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschliesslich ausserbetrieblich bedeutsame oekonomische Groesse. Ist es aber nicht so, dass insbesondere die Personalpolitik von Grossbetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt determinante darstellt? Ist es nicht so, dass die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verandern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitaten bislang entweder zu stark vernachlassigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenuberlegungen sollen sie daher in den Beitragen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs praktikers eine besondere Wurdigung erfahren. Die Beitrage beruhen auf Vortragen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes anstalt fur Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universitat Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie koennen sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus sion an? Hans Joerg Ehreiser Franz R. Nick Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik Hans-Joerg Ehreiser Dr. Hans-Joerg Ehreiser, Jahrgang 1940, ist Dozent fur Betriebswirtschafts lehre an der Fachhochschule der Bundesanstalt fur Arbeit, Mannheim, und Lehrbeauftragter fur Personalwesen an der Universitat Mannheim.
目次
Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik.- Beschaftigungspolitik und betriebliche Reaktionen.- Beschaftigung, Einkommensverteilung und Inflation Grundsatzliche Zusammenhange.- Die Wirkung einer tariflichen Arbeitszeitverkurzung auf die Nachfrage nach Arbeitskraften.- Unternehmerische Antizipation von Arbeitskraftebedarf und Arbeitskrafterekrutierung Ein Instrument fur die Arbeitsmarktvorausschau?.- Gestaltungsansatze betrieblicher Arbeitsmarktpolitik auf Grundlage der Anreiz-Beitrags-Theorie.- Betriebliche Fluktuations- und Mobilitatspolitik Massnahmenplanung im Zeichen eines Zielkonflikts.- Humanisierung der Arbeitswelt als Ansatz betrieblicher Arbeitsmarktpolitik.- Die Pflege des innerbetrieblichen Arbeitsmarktes als Beitrag zur betrieblichen Effizienzsteigerung.- Sozialleistungen als Instrument der betrieblichen Arbeitsmarktpolitik.- Die Arbeitsmarktpolitik multinationaler Unternehmen.- Betriebliche Arbeitsmarktpolitik verbundener Unternehmen.- Betriebliche Ausbildung - ein Mittel der Arbeitsplatzsicherung?.- Zwischenbetrieblich abgestimmte Ausbildungs- und Arbeitsmarktpolitik der Industrie- und Handelskammern.- Stichwortverzeichnis.
「Nielsen BookData」 より