Betriebliche Rationalisierung und ökonomische Rationalität : Optionen und Determinanten von Differenzierungsprozessen im deutschen Maschinenbau
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Betriebliche Rationalisierung und ökonomische Rationalität : Optionen und Determinanten von Differenzierungsprozessen im deutschen Maschinenbau
（Neue Informationstechnologien und flexible Arbeitssysteme, Bd. 11）
Leske + Budrich, 1996
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注記
Includes bibliographical references (p. [221]-232)
内容説明・目次
目次
Strukturierte Vielfalt - eine institutionentheoretische Interpretation der empirischen Befunde des NIFA-Panels.- Neue institutionelle OEkonomie und interne Organisation.- Innerbetriebliche Arbeitsorganisaton: Stabile Vielfalt, vielfaltige Dynamik oder dynamische Konvergenz?.- Betriebsgroesse als Prozess.- Strukturierte Vielfalt und funktionale AEquivalenz: Zur Gestaltbarkeit organisatorischer Strukturen unter dem Gesichtspunkt der Effizienz.- Aussenwelt und Innenwelt - Organisatorische Konsequenzen uberbetrieblicher Rationalisierung.- Kontrolle und Koordination - Technische Unterstutzung fur betriebliche Differenzierungsprozesse.- Erfolg in der Krise? Eine empirische Analyse betrieblicher Erfolgsaussichten im deutschen Maschinenbau aus transaktionskostentheoretischer Perspektive.- Wieviel Stabilitat braucht die betriebliche Organisation? Ein Beantwortungsversuch aus politisch-institutionalistischer Sicht.- Anhang 1 Das NIFA-Panel - eine Kurzbeschreibung der Studie.- Anhang 2 Die Grundlagen der Logistischen Regression.- Anhang 3 Die Modellierung von Betriebsgroesse mit einem linearen Regressionsmodell.- Anhang 4 Anmerkungen zu den empirischen Ergebnissen.- Literatur.
「Nielsen BookData」 より