Rechtsformzwang und mittelbares Arbeitsverhältnis
著者
書誌事項
Rechtsformzwang und mittelbares Arbeitsverhältnis
（Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, Reihe 2 . Rechtswissenschaft ; Bd. 1674）
P. Lang, c1995
大学図書館所蔵 件 / 全3件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
注記
Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Freie Universität Berlin, 1995
Bibliography: p. 321-333
内容説明・目次
内容説明
Ein Prototyp fur die Verlagerung der Arbeitgeberstellung auf abhangige Zwischenpersonen ist das mittelbare Arbeitsverhaltnis. Seine Zulassigkeit wird in diesem Werk untersucht. Das mittelbare Arbeitsverhaltnis ist ein Konzernverhaltnis. Es beruht auf einem Arbeitnehmeruberlassungsvertrag. Dieser ist ein nicht hochstpersonlich zu erfullender Arbeitsvertrag. Das mittelbare Arbeitsverhaltnis unterliegt dem AUG. Die Arbeitnehmeruberlassung erfolgt gewerbsmassig. Die Zwischenperson ist Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Unternehmer zugleich. Dies beruht letztlich auf einer formalen Unternehmereigenschaft eines jeden Arbeitnehmers. Im Ergebnis ist das mittelbare Arbeitsverhaltnis im Regelfall durch das AUG verboten. Die derzeit vom BAG praktizierte Missbrauchskontrolle ist daher abzulehnen."
「Nielsen BookData」 より