Organisationskultur : zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
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Organisationskultur : zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
（Studien zur Sozialwissenschaft, Bd. 189）
Westdeutscher Verlag, c1997
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Note
Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 1996
Bibliography: p. [291]-318
Description and Table of Contents
Description
Ansatze zur Organisationskultur haben sich innerhalb der letzten 15 Jahre von einem Orchideengebiet zu einem der groessten und brisantesten Forschungsfelder in der interdisziplinaren Organisationsforschung entwickelt. In diesem Buch werden die Argumentationslinien dieser Ansatze nachgezeichnet und auf ihre inhaltliche Stichhaltigkeit sowie ihre wissenschaftliche Aussagefahigkeit hin untersucht. Relevante Aspekte der Analyse von Organisationen werden sowohl fur Theorie als auch Praxis auf dem neuesten Stand der Forschung dargestellt und kritisch reflektiert.
Table of Contents
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozessmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschliessende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen.
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