企業の人事戦略と賃金戦略 : 21世紀のサラリーマン改革
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企業の人事戦略と賃金戦略 : 21世紀のサラリーマン改革
東洋経済新報社, 1999.1
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キギョウ ノ ジンジ センリャク ト チンギン センリャク : 21セイキ ノ サラリーマン カイカク
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文献:p171〜177
Description and Table of Contents
Description
大企業の不倒神話さえ崩壊した現在、終身雇用・年功序列の日本的雇用慣行システムが転回点を迎えている。仕事への対価である賃金も、学歴や過去の実績（ストック）ではなく、現在の成果（フロー）によって問われる「時価評価」の時代が訪れつつある。そのなかで、企業の人事制度・賃金制度の見直しが進んでいる。本書では、個々人のライフプランの基本である賃金・福利厚生・退職金等がどのように変容しつつあるかを明らかにし、社会的規制・社会保障システムの再構築を提言する。
Table of Contents
- 第１章 日本モデルの限界
- 第２章 人事のスタンダードは「時価」になる
- 第３章 中高年受難の時代
- 第４章 ２１世紀、サラリーマン生活は？
- 第５章 サラリーマン・ビッグバン
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