Human resource accounting : eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung
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Human resource accounting : eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung
（Betriebswirtschaftliche Beiträge, Bd. 25）
Gabler, c1976
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注記
Includes bibliographical references (p. 203-217) and index
内容説明・目次
目次
I. Einleitung.- II. Unternehmen als Koalition und Human Resource Accounting.- A. Zum Unternehmen als Koalition.- B. Human Resource Accounting.- 1. Ableitung des Begriffs "Human Resources" ("Humanvermoegen").- 2. Ableitung des Begriffs "Human Resource Accounting"("betriebswirtschaftliche Humanvermoegensrechnung").- III. Grundlagen zur Beschaffung und Verarbeitung von Informationen uber das Humanvermoegen eines Unternehmens.- A. Beschaffung von Informationen uber das Humanvermoegen.- 1. Informationsbeschaffung durch Messen.- a) Messdefinition.- b) Messmodelle oder Messskalen.- c) Messarten.- 2. Informationsbeschaffung uber das Humanvermoegen durch Schatzen und Bewerten.- B. Verarbeitung von Informationen uber das Humanvermoegen in Unternehmensrechnungssystemen.- 1. Intern und extern orientierte Aufgaben.- 2. Systeme der Unternehmensrechnung.- a) Unternehmensrechnungsdefinition.- b) Unternehmensrechnungssysteme.- 3. Systematik der Abbildungs- oder Bewertungsversuche des Humanvermoegens.- IV. Abbildung des Humanvermoegens fur intern orientierte Aufgaben.- A. Abbildung des Humanvermoegens in unternehmensinternen Planungs- oder Entscheidungsrechnungen.- 1. Zum Aufbau unternehmensinterner. Planungs- oder Entscheidungsrechnungen.- 2. Eignung ausgewahlter Human Resource Accounting Modelle als unternehmensinterne Planungs- oder Entscheidungsrechnungen uber das Humanvermoegen.- a) Human Resource Accounting Modelle zur Allokation des Humanvermoegens.- b) Human Resource Accounting Modelle zur Loesung des Selektionsproblems.- (1) Selektionsmodelle auf der Basis nichtmonetarer Systemelemente.- (2) Selektionsmodelle auf der Basis monetarer Systemelemente.- (a) Selektionsmodelle bei fixem Bewerberkreis als Bewertungsmodelle auf der Basis individueller Erfolgsbeitrage.- (b) Selektionsmodelle zur Optimierung des Bewerberkreises.- B. Abbildung des Humanvermoegens in unterneh mensinternen Kontrollrechnungen.- 1. Zum Aufbau unternehmensinterner Kontrollrechnungen.- 2. Eignung ausgewahlter Human Resource Accounting Modelle als unternehmensinterne Kontrollrechnungen uber das Humanvermoegen.- a) Selektionskontrolle.- b) Zur Personalbedarfskontrolle.- V. Abbildung des Humanvermoegens fur extern orientierte Aufgaben.- A. Jahresabschlussrechnung als Ausschuttungsermittlungsrechnung und Abbildung des Humanvermoegens.- 1. Konzeption einer Jahresabschlussrechnung als Ausschuttungsermittlungsrechnung.- a) Zu den Aufgaben der Jahresabschlussrechnung gemass der Koalitionstheorie.- b) Kriterien zur Beurteilung von Rechnungssystemen und Systemelementen fur Ausschuttungsermittlungszwecke.- c) Zur Eignung unterschiedlicher Rechnungssysteme als Rechnungslegungsinstrumente zur Ausschuttungsermittlung.- 2. Abbildung des Humanvermoegens in einer aktienrechtlichen Jahresabschlussrechnung als Ausschuttungsermittlungsrechnung.- a) Abbildung des Humanvermoegens im aktienrechtlichen Jahresabschluss nach derzeit gultigem Recht.- b) Bilanzierungsfahigkeit des Humanvermoegens in einer aktienrechtlichen Jahresabschlussrechnung als Ausschuttungsermittlungsrechnung.- (1) Anforderungen an bilanzierungsfahige Vermoegensgegenstande und Schulden.- (2) Humanvermoegen als bilanzierungsfahiger Vermoegensgegenstand?.- B. Abbildung des Humanvermoegens in Rechnungssystemen als Informationsinstrumente fur externe Unternehmensbeteiligte.- 1. Abbildung des Humanvermoegens in Rech- nungssystemen, die uber einzelwirtschaftliche Erfolgsindikatoren informieren sollen.- a) Begriffsbestimmung und Auswahl einzelwirtschaftlicher Erfolgsindikatoren.- b) Rechnungssysteme zur UEbermittlung von Informationen uber einzelwirtschaftliche Erfolgsindikatoren.- c) Zur Interdependenz zwischen aktien rechtlicher Jahresabschlussrechnung als Informations- und Ausschuttungsermittlungsrechnung.- d) Abbildung des Humanvermoegens in einer aktienrechtlichen Jahresabschlussrechnung als Informations- und Ausschuttungsermittlungsrechnung.- (1) Abbildung des Humanvermoegens durch Ausgaben fur Humanvermoegensinvestitionen.- (2) Ausweis und Bewertung des Humanvermoegens auf der Basis von Aufwandsumgliederungen.- (3) Ausweis und Bewertung des Humanvermoegens auf der Basis kompensierender Aktivierungen und Passivierungen.- (a) Funktion kompensierender Aktivierungen und Passivierungen.- (b) Bewertung des Humanvermoegens bei einer Bilanzierung auf der Basis kompensierender Aktivierungen und Passivierungen.- (11) Identifikation des zu bilanzierenden Humanvermoegens.- (22) Zur planmassigen Abschreibung der aktivierten Humanvermoegensinvestitionsausgaben.- (aa) Zur Ermittlung der Abschreibungsbasis.- (bb) Zur Ermittlung der Abschreibungsdauer.- (cc) Zur Ermittlung der Abschreibungsmethode.- (33) Moeglichkeiten der Abschreibungsplankorrektur fur die aktivierten Humanvermoegensinvestitionsausgaben.- (c) Ausweistechnik der aktivierten Investitionsausgaben fur das Humanvermoegen.- 2. Abbildung des Humanvermoegens in Informationsinstrumenten, die uber gesellschaftliche Erfolgsindikatoren informieren sollen - Human Resource Accounting und Social Accounting.- a) Abgrenzung des Human Resource Accounting vom Social Accounting.- b) Zum Begriff "gesellschaftliche Erfolgsindikatoren".- c) Systeme des Social Accounting.- d) Abbildung des Humanvermoegens in ausgewahlten praktischen Beispielen des Social Accounting.- (1) Abbildung des Humanvermoegens im Social Accounting System der STEAG.- (2) Abbildung des Humanvermoegens im Social Accounting System der Abt Associates Incorporated.- VI. SchluBbetrachtung.- Fussnotenverzeichnis.- Abkurzungsverzeichnis.
「Nielsen BookData」 より