会社人事はこう変わる : 360度評価からストックオプションまで
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会社人事はこう変わる : 360度評価からストックオプションまで
（Ryu selection）
経済界, 1997.2
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カイシャ ジンジ ワ コウ カワル : 360ド ヒョウカ カラ ストック オプション マデ
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Description and Table of Contents
Description
サラリーマン＝受け身の体質を根本からくつがえし、無能有能が的確に評価される人材マネジメントの全貌。
Table of Contents
- 序章 あなたは、もはや安穏としていられない—日本企業の人事システムが大きく変わるこれだけの理由
- 第１章 従来の人事制度の何が問題だったのか—新人材マネジメント定着の布石
- 第２章 正当な評価を可能にする人材採用・養成システム—優秀な人材はどうやって集まり、育成されるか
- 第３章 自立型の組織で、社員も会社も活性化する—仕事がより効率的に進められる組織マネジメント
- 第４章 組織を強くするキーワード“ペイ・フォー・パフォーマンス”—能力を発揮させる新しい報酬システム
- 第５章 これまで軽視されていた“福利厚生”が革命を起こす—“使われる”不利を逆転させる選択システム
- 第６章 新しい仕組みのもとで生き残るために—能力主義時代のビジネス処世術
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