「人材」「報酬」「年金」のポートフォリオ戦略 : コア人材を作り出す企業年金戦略

著者

    • 山本, 成一 ヤマモト, セイイチ
    • 森本, 紀行 モリモト, ノリユキ
    • 保田, 和彦 ヤスダ, カズヒコ

書誌事項

「人材」「報酬」「年金」のポートフォリオ戦略 : コア人材を作り出す企業年金戦略

山本成一, 森本紀行, 保田和彦著

(Best solution)

東洋経済新報社, 1999.9

タイトル読み

「ジンザイ」 「ホウシュウ」 「ネンキン」 ノ ポートフォリオ センリャク : コア ジンザイ オ ツクリダス キギョウ ネンキン センリャク

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内容説明・目次

内容説明

企業の競争力の源泉となるコア人材を、「引きつけ」「引き止め」「動機づけ」るためにこそ、「年金・財務」の威力を使うべきだ、ということを明らかにし、特に、年金問題については、「経営上インパクトが大きいことはわかっているが、ややこしいので専門家に任せるしかない」とあきらめてきた経営者が、経営の視点からみた年金問題のフレームワークを持てるよう工夫。401(k)をはじめとした米国生まれの制度について、米国の経験を学びながら、日本における意味をじっくり考え、その上で、単に後塵を拝するのではなく、米国流を超える視点を提示した。

目次

  • 第1部 401(k)ブームが意味するところ(新型(確定拠出型)年金とは何か;401(k)の効用と限界)
  • 第2部 人材・報酬・年金の投資論(「人材投資(Human Capital Investment)」の視点;企業・社員の「新」契約論;グローバル化と文化の視点)
  • 第3部 コア人材を引きつけ、非コア人材を引き離すためのツールブック(長期インセンティブ(ストックプラン);コア人材向け年金制度;ハイブリッドプランが生まれた背景 ほか)

「BOOKデータベース」 より

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詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA43356048
  • ISBN
    • 4492530606
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 出版地
    東京
  • ページ数/冊数
    193p
  • 大きさ
    22cm
  • 分類
  • 件名
  • 親書誌ID
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