Organisation und Gleichgewicht : Möglichkeiten und Grenzen einer strukturalistisch fundierten Organisationstheorie
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Organisation und Gleichgewicht : Möglichkeiten und Grenzen einer strukturalistisch fundierten Organisationstheorie
（Neue betriebswirtschaftliche Forschung, 203）
Gabler, c1997
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Zugl.: Würzburg, Univ., Habil.-Schr., 1996
Description and Table of Contents
Description
Organisationsprobleme werden gemeinhin als Gestaltungs- und Optimierungsprobleme einer zentralen Instanz formuliert. Doch seit der Veroeffentlichung des Werkes "Functions of the Executive" von Chester I. Barnard im Jahre 1938 ist bekannt, dass diese Probleme auch als Gleichgewichtssicherungsprobleme interagierender Organisationsmitglieder betrachtet werden koennen.
Silvia Foehr entwickelt einen Ansatz, mit dessen Hilfe die Gleichgewichtsperspektive in der Organisationstheorie als Erganzung zur Optimierungsperspektive angesehen werden kann. Ausgehend von einem ideengeschichtlichen Ruckblick analysiert die Autorin die Gleichgewichtsorientierung mit den Mitteln der modernen Spieltheorie und den Ergebnissen der experimentellen Wirtschaftsforschung und zeigt - neben daruber hinausgehenden Entwicklungsmoeglichkeiten - auch die Grenzen dieser Perspektive auf.
Verzeichnis: Silvia Foehr entwickelt einen Ansatz, mit dessen Hilfe die Gleichgewichtsperspektive in der Organisationstheorie als Erganzung zur Optimierungsperspektive angesehen werden kann.
Table of Contents
Der Gleichgewichtsbegriff in der alteren Organisationstheorie
Entwicklungstendenzen in der Organisationstheorie: die Abkehr vom Gleichgewicht
Grundlagen einer strukturalistisch fundierten Organisationstheorie
Ausbau der strukturalistischen Organisationstheorie
by "Nielsen BookData"