男女雇用機会均等法と人事管理・人材活用
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男女雇用機会均等法と人事管理・人材活用
経済法令研究会, 1999.10
改訂
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ダンジョ コヨウ キカイ キントウホウ ト ジンジ カンリ ジンザイ カツヨウ
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男女雇用機会均等法と人事管理・人材活用
1999
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男女雇用機会均等法と人事管理・人材活用
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Description and Table of Contents
Description
本書は、第１に、法律の内容について、労働大臣による指針および行政通達にまで目配りをして、正確に読書に伝えることを目的としています。したがって、改正部分にとどまらず、とくに男女雇用機会均等法と労働基準法については、その全体が把握できるように努め、長い間にわたって本書を利用してもらえるように心がけています。第２に、読者層およびニーズの度合いに応じて法律の内容を理解してもらうために、「ホップ・ステップ・ジャンプ方式」をとり入れました。同時に、理解を助けるために図表を工夫してみました。また、原資料にあたることも重要ですから、指針については、そのまま収録するようにしました。さらに、重要なテクニカル用語については、キーワードの欄を設けて行政通達などによる定義も示しておきました。改訂版においては、第一に、育児休業法の内容を大幅に書き加えました。さらに、育児介護休業法全体についても解説しています。第二に、平成１１年の労働者派遣の改正にともない、たとえばセクシュアルハラスメントに関する派遣先の配慮義務の規定が新設された点等を書き加えました。
Table of Contents
- 法改正の背景
- 改正内容のアウトライン
- 募集・採用と機会均等
- 配置と差別的取扱いの禁止
- 昇進と差別的取扱いの禁止
- 教育訓練と差別的取扱いの禁止
- 特例と適用除外—募集・採用・配置・昇進・教育訓練
- 福利厚生と差別的取扱いの禁止
- 定年・退職・解雇
- ポジティブ・アクション〔ほか〕
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