Projektmanagement und organisationaler Wandel : eine kritische Betrachtung eines Managementkonzeptes als Instrument zur Auslösung revolutionären Wandels in Organisationen
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Projektmanagement und organisationaler Wandel : eine kritische Betrachtung eines Managementkonzeptes als Instrument zur Auslösung revolutionären Wandels in Organisationen
（Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, Reihe 5,
P. Lang, c1998
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注記
Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Freie Universität Berlin, 1998
Includes bibliographical references (p. 203-224)
内容説明・目次
内容説明
In vielen Publikationen uber Projektmanagement wird davon ausgegangen, dieses Konzept stelle, auf Grund seiner Andersartigkeit, Unternehmen auf den Kopf, schaffe organisatorische Instabilitaten und revolutioniere gewohnte, traditionelle Strukturen und Ablaufe. In der Arbeit greift die Autorin diesen Aspekt auf und geht der Frage nach, ob Projektmanagement tatsachlich geeignet ist, einen grundlegenden Perspektivenwechsel herbeizufuhren, d.h. revolutionaren Wandel in Organisationen auszulosen. Damit wird ein Ansatz in der Auseinandersetzung mit diesem Konzept gewahlt, der sich prinzipiell vom Mainstream der Veroffentlichungen unterscheidet. In einer systematischen Betrachtung wird das Konzept Projektmanagement, d.h. sowohl die Organisationsform als auch das umfangreiche technische Abwicklungsinstrumentarium auf den Prufstand gestellt. Die Untersuchung erfolgt im Kern auf der Grundlage des Paradigmenbegriffs nach Thomas Kuhn. Damit durfte dieses Buch sowohl fur Praktiker in den Bereichen Unternehmensorganisation und Projektorganisation als auch fur Wissenschaftler und Studenten im Bereich Organisationswissenschaften von grossem Interesse sein."
「Nielsen BookData」 より
