人材マネジメント革命 : 個と組織を活かす
著者
書誌事項
人材マネジメント革命 : 個と組織を活かす
東洋経済新報社, 2000.4
- タイトル別名
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Human performance evolution
- タイトル読み
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ジンザイ マネジメント カクメイ : コ ト ソシキ オ イカス
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内容説明・目次
内容説明
雇用形態が変化し、組織のあり方が柔軟になり、個人のもつ能力や信念、個性がより十分に発揮できるような環境になるだろう。個人は、自分と組織との関わりを明確に認識し、組織に対して十分な貢献と顧客への付加価値を生み出す自立・自律型の人材となることが求められている。組織は、自立・自律した多様性のある個人を受け入れ、ひとつの方向に向うために、組織の軸を明確にコミュニケーションすることが求められている。
目次
- 第１章 アンダーセンコンサルティングの新人事制度導入日記
- 第２章 激流の時代に対応する変革とは（環境の変化；ビジネスの革新 ほか）
- 第３章 ２０世紀から２１世紀へ—組織構造の変化と個の確立（日本の組織が抱える問題；求められる組織構造の変革 ほか）
- 第４章 ヒューマン・パフォーマンス・エボリューション（組織の再編；人の変革 ほか）
「BOOKデータベース」 より
