人的資源の組織戦略 : 貢献主義による複線型管理
著者
書誌事項
人的資源の組織戦略 : 貢献主義による複線型管理
中央経済社, 2000.10
- タイトル読み
-
ジンテキ シゲン ノ ソシキ センリャク : コウケン シュギ ニヨル フクセンガタ カンリ
大学図書館所蔵 件 / 全94件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
内容説明
“平和ボケ”の人材に“冷水”を浴びせることはボーダーレスのグローバル社会で勝ち抜くために必須である。ただスポット・ライトを浴びるヒーローやヒロインにだけ注目し、陰でドラマを支える脇役をないがしろにしてよいはずはない。種を蒔き、それを育てている“陰の主役”を「成果主義」はどのように評価しようとするのか。その明確な答えを提示する必要があろう。筆者はそれを「貢献主義」とした。いわゆる“貢献度”をもって評価することによって“陰の主役”にもスポット・ライトを当てようとするものである。
目次
- 序章 労務管理から人的資源管理へ—環境変化への適応システムの確立
- 第１章 経営環境の動態
- 第２章 雇用形態の多様化と人的資源管理の複線化
- 第３章 採用—採用管理
- 第４章 活用—異動・配置管理
- 第５章 育成—能力開発管理
- 第６章 動機づけ—動機づけ管理
- 第７章 評価—人材評価管理
- 第８章 処遇—昇格・昇進管理、賃金管理
- 第９章 退職—退職管理
- 第１０章 労使関係—労使関係管理
- 第１１章 労働法規—労働法務管理
「BOOKデータベース」 より