コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計
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コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計
産労総合研究所出版部経営書院, 2001.3
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日本型人事の革新とその設計 : コンピテンシー概念に基づく
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コンピテンシー ガイネン ニ モトズク ニホンガタ ジンジ ノ カクシン ト ソノ セッケイ
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Description and Table of Contents
Description
本書は、日本賃金研究センター内で１年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会（「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」）”の報告をとりまとめたものである。
Table of Contents
- 第１章 ２１世紀に向けての人材政策（その再編の方向）
- 第２章 ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム
- 第３章 能力主義人事の確実化（その方策）
- 第４章 コンピテンシーモデルとは
- 第５章 モデリング
- 第６章 コンピテンシー評価の進め方
- 第７章 実力主義人事の性格とフレーム
- 第８章 目標面接制度（その位置づけと具体的進め方）
- 第９章 成果主義人事賃金の仕組み
- 第１０章 能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック
- 第１１章 ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件
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