コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計
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コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計
産労総合研究所出版部経営書院, 2001.3
- タイトル別名
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日本型人事の革新とその設計 : コンピテンシー概念に基づく
- タイトル読み
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コンピテンシー ガイネン ニ モトズク ニホンガタ ジンジ ノ カクシン ト ソノ セッケイ
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内容説明・目次
内容説明
本書は、日本賃金研究センター内で1年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会(「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」)”の報告をとりまとめたものである。
目次
- 第1章 21世紀に向けての人材政策(その再編の方向)
- 第2章 ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム
- 第3章 能力主義人事の確実化(その方策)
- 第4章 コンピテンシーモデルとは
- 第5章 モデリング
- 第6章 コンピテンシー評価の進め方
- 第7章 実力主義人事の性格とフレーム
- 第8章 目標面接制度(その位置づけと具体的進め方)
- 第9章 成果主義人事賃金の仕組み
- 第10章 能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック
- 第11章 ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件
「BOOKデータベース」 より