事例にみる雇用延長と処遇制度 : 60歳代継続雇用の仕組みと実際 : エキスパートエンジニアリング/三洋電機/積水化学工業/東京ガス/松下電器産業/松屋
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事例にみる雇用延長と処遇制度 : 60歳代継続雇用の仕組みと実際 : エキスパートエンジニアリング/三洋電機/積水化学工業/東京ガス/松下電器産業/松屋
社会経済生産性本部生産性労働情報センター, 2001.5
- タイトル読み
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ジレイ ニ ミル コヨウ エンチョウ ト ショグウ セイド : 60サイダイ ケイゾク コヨウ ノ シクミ ト ジッサイ : エキスパート エンジニアリング サンヨウ デンキ セキスイ カガク コウギョウ トウキョウ ガス マツシタ デンキ サンギョウ マツヤ
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内容説明・目次
目次
- 総括（６０歳代前半の雇用継続実現のために）
- 事例研究（エキスパートエンジニアリングの人材派遣による処遇・活用—高齢者人材派遣会社創設と展開；三洋電機の６５歳雇用延長制度—導入の経緯と制度の仕組み；積水化学工業の再勤務制度—キャリアセンター開設による退職者人材バンクの活用；東京ガスのセカンドライフコース制度—複線型人事制度と定年後の多様な選択；松下電器産業の雇用延長プログラム—６５歳継続雇用とネクストステージプログラム；松屋の６５歳現役制と処遇の仕組み—労働組合の取組み経過と今後の課題）
「BOOKデータベース」 より