「成果主義」人事入門 : 人事・給与制度構築のポイントと実施手順
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「成果主義」人事入門 : 人事・給与制度構築のポイントと実施手順
（CK books）
中央経済社, 2001.6
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セイカ シュギ ジンジ ニュウモン : ジンジ キュウヨ セイド コウチク ノ ポイント ト ジッシ テジュン
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Description and Table of Contents
Description
年功序列から成果主義への流れは、もはや止めることのできない時代となっている。本書では、会社が実際に人事・給与制度構築に着手する際のポイントや実施手順について、具体的に分かりやすく解説する。自社の人事制度改革の目的を明確にしたうえで、人件費総額をいかにコントロールしていくか、経営課題解決が推進できる人事評価、シンプルで明確な昇進・昇格や賃金制度について、自社に最も適したシステムを構築できるようモデル例を掲載する。
Table of Contents
- 第１章 人事制度改革の目的をはっきりさせる
- 第２章 総額人件費コントロールのポイント
- 第３章 経営課題解決型—職種別人事評価の作り方
- 第４章 職種別人事評価表のサンプル
- 第５章 これからの昇格制度、賃金制度の方向性
- 第６章 年功化した給与制度を成果・業績主義に変える方法
- 第７章 業績賞与・報奨金制度の作り方
- 第８章 仮年俸による新業績年俸制の作り方
- 第９章 新人事制度に移行する際の留意点
- 第１０章 多様な人事制度を活用するポイント
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