半年単位で成果を上げる半期年俸制成功のしくみ
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半年単位で成果を上げる半期年俸制成功のしくみ
中央経済社, 2000.3
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ハントシ タンイ デ セイカ オ アゲル ハンキ ネンポウセイ セイコウ ノ シクミ
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参考文献: 189p
内容説明・目次
内容説明
有力企業で導入が進む注目の「半期年俸制」によって、半年単位で確実に成果を上げていくノウハウを完全公開。制度設計の基本から、導入のポイント、会社・部門・個人の業績評価方法まで実例に即して徹底解説。
目次
- 第１章 職能給はなぜ年功的賃金になったのか（職能給の賃金表の仕組みと運用の方法とは；職能給が年功給になる原因は何か ほか）
- 第２章 半期年俸制度とはどのような賃金体系か—半期年俸制の概論（別建て賃金体系を採用する；半期年俸制の全体の構成はどのようにできているか ほか）
- 第３章 半期年俸制の賃金体系—半期年俸制の各論（半期年俸制とした３つの理由とは；半期年俸制の賃金設計の方針を定める ほか）
- 第４章 役割等級制度（管理職の役割の内容；役割分析 ほか）
- 第５章 業績評価体系（会社の業績評価方法；部門別業績の評価方法 ほか）
「BOOKデータベース」 より