Fortgeltung von Kollektivverträgen bei Unternehmens- umstrukturierung durch Umwandlung
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Fortgeltung von Kollektivverträgen bei Unternehmens- umstrukturierung durch Umwandlung
（Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, Reihe II = Série II = Series II . Rechtswissenschaft = Droit = Law ; Bd. 3139）
Peter Lang, c2001
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注記
Originally presented as the author's thesis (doctoral) -- Universität Frankfurt am Main, 2000
Includes bibliographical references (p. xvii-liii) and index
内容説明・目次
内容説明
Veranderte wirtschaftliche Gegebenheiten oder veranderte unternehmerische Zielsetzungen koennen es angebracht erscheinen lassen, die Unternehmensstruktur entsprechend den Zielvorgaben anzupassen. In das Zielkreuz solcher Strategien ist seit einigen Jahren auch das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere der vielfach als zu unflexibel empfundene Flachentarif geraten. Entsprechend ist auch der Ausstieg aus solchen Regelungen oder der Umstieg in billigere tarifliche Regelungen verstarkt Gegenstand von Umwandlungen. Das Umwandlungsgesetz von 1995 selbst enthalt in 324 UmwG nur einen sprachlich unklaren Verweis ("bleibt unberuhrt") auf die selbst vielfach als verungluckt empfundene Vorschrift des 613a BGB. Bedeutung und Umfang des Verweises und der Bezug zum allgemeinen Tarifrecht, insbesondere zu 3 III TVG sind Gegenstand der Untersuchung.
「Nielsen BookData」 より