Konzepte zur Unternehmensveränderung : organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops
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Konzepte zur Unternehmensveränderung : organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops
（Gabler Edition Wissenschaft, . Unternehmerisches Personalmanagement / herausgegeben von Karl-Friedrich Ackermann,
Deutscher Universitäts-Verlag : Gabler, 2001
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注記
Includes bibliographical references (p. 235-255)
内容説明・目次
内容説明
Stefan Brehm nimmt eine zusammenhangende empirische Untersuchung von Vorschlagswesen, Qualitatszirkeln und Kaizen-Workshops in Bezug auf das organisationale Lernen vor. Dabei wurden unter anderem die Schwachstellen, das Kosten-Nutzen-Verhaltnis und die Potenziale der Konzepte untersucht.
目次
Vorschlagswesen, Zirkel und Workshop: State of the art - Organisationales Lernen als erganzende Dimension - Modellgenerierung zur Integration der Dimensionen - Forschungsdesign der empirischen Untersuchung - Ergebnisdarstellung und Interpretation - Handlungsempfehlungen
「Nielsen BookData」 より
