職場におけるジェンダー関係の形成メカニズム : 職務のジェンダー間分離を中心に

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職場におけるジェンダー関係の形成メカニズム : 職務のジェンダー間分離を中心に

木本喜美子研究代表

（科学研究費補助金基盤研究(C)(2)研究成果報告書, 平成9年度-平成11年度）

[木本喜美子(一橋大学)], 2001.3

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ショクバ ニ オケル ジェンダー カンケイ ノ ケイセイ メカニズム : ショクバ ノ ジェンダーカン ブンリ オ チュウシン ニ

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課題番号: 09610172

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Details

  • NCID
    BA57668774
  • Country Code
    ja
  • Title Language Code
    jpn
  • Text Language Code
    jpn
  • Place of Publication
    [国立]
  • Pages/Volumes
    78p
  • Size
    30cm
  • Parent Bibliography ID
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