評価者訓練のすすめ方
著者
書誌事項
評価者訓練のすすめ方
産労総合研究所出版部経営書院, 2002.9
- タイトル読み
-
ヒョウカシャ クンレン ノ ススメカタ
大学図書館所蔵 全15件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
目次
- 第1章 人事評価の原点と評価者訓練のあり方(部下の育成と公平処遇をめざす人事評価;評価者訓練の目的と評価の基本条件 ほか)
- 第2章 人事評価にみる管理者のマネジメント・ディメンション(評価要素は、評価者の資格要件そのもの;マネジメントの本質を知る ほか)
- 第3章 評価者訓練で知るO.J.Tの本質(評価者訓練のすすめ方;評価者訓練の結果を、現実の評価に生かすポイント ほか)
- 第4章 自社版・演習ケースのつくり方(職場は問題山積の場、職場のでき事を集める;自社版・演習ケースをつくる ほか)
- 第5章 演習用ケースの実例(評価者訓練用;被評価者訓練用)
「BOOKデータベース」 より