コース別雇用管理の留意点 : 男女別になっていませんか
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コース別雇用管理の留意点 : 男女別になっていませんか
労働調査会, 2002.3
- タイトル読み
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コースベツ コヨウ カンリ ノ リュウイテン : ダンジョベツ ニ ナッテ イマセンカ
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注記
監修: 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課
内容説明・目次
内容説明
「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」（Ｈ１２．６）について解説。均等法に違反しないためのコース別雇用管理制度の運用について解説。会社のコース別雇用管理制度が均等法に違反してないか確認できるチェックリストを収録。コース別雇用管理制度を導入している企業の運用事例と、その規定例も収録。
目次
- １ コース別雇用管理制度の実態
- ２ 「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」の概略
- ３ 均等法に違反しないために留意すべき事項
- ４ コース等で区分した雇用管理が実質的な男女別の雇用管理とならないよう留意すべき事項
- ５ 均等法等に照らし女性の能力発揮のために行うことが望ましい事項
- ６ チェックリスト
- ７ 労働者の能力発揮のための取組事例について
- ８ 企業事例
- ９ 雇用均等室における個別紛争解決の援助事例
「BOOKデータベース」 より