赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A : DKモデルによる社内システムの活性化 : 人事・賃金制度の「改革」と「運用」
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赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A : DKモデルによる社内システムの活性化 : 人事・賃金制度の「改革」と「運用」
労働法令協会 , 労働法令 (発売), 2001.11
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アカツ マサヒコ ノ ジンジ チンギン ソウダン Q & A : DK モデル ニ ヨル シャナイ システム ノ カッセイカ : ジンジ チンギン セイド ノ カイカク ト ウンヨウ
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Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第1章 DKモデルによる社内賃金相場(70歳まで働ける賃金システムの構築;障害者の能力を引き出す雇用方法 ほか)
- 第2章 新しい役割等級(マトリックス法で資格等級を再設計する;小さな会社でも使える職務評価法 ほか)
- 第3章 目標管理型人事評価(日本的「目標管理制度(MBO)」導入のヒント;契約書としての目標管理シート ほか)
- 第4章 育成型評価システムの活用(評価の公開と育成型「指導面接」の行い方;組織を成長させる二次評価の仕方 ほか)
- 第5章 異能人開発とグローバル化(「TODOリスト」を用いて営業マンを育成;インターネットで社員を募集する ほか)
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