コンピテンシーに基づく病院人事賃金の革新
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コンピテンシーに基づく病院人事賃金の革新
経営書院, 2000.12
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病院人事賃金の革新 : コンピテンシーに基づく
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コンピテンシー ニ モトズク ビョウイン ジンジ チンギン ノ カクシン
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Description and Table of Contents
Description
医師・看護職・その他の職員にはどのようなコンピテンシー（共有すべき価値観とか行動態様）が求められるのか、その期待行動像（モデル）の作り方、それを軸とする人材の評価、育成、役割設定、処遇（昇格、昇進、昇給）のあり方は。本報告書では、コンピテンシー概念を導入し、病院における能力主義・実力主義・成果主義をどう位置づけどう構築していくかの具体的進め方の実際を解説している。
Table of Contents
- 第１章 病院経営環境と人材政策
- 第２章 ツー・ラダーシステム（能力基準と仕事基準）のグランドフレーム
- 第３章 能力主義人事の確実化（その方策）
- 第４章 コンピテンシー評価項目の設計
- 第５章 コンピテンシー行動短文の書き出し
- 第６章 コンピテンシー評価の進め方
- 第７章 実力主義人事・賃金の性格とフレーム
- 第８章 目標面接制度、その位置づけと具体的進め方
- 第９章 成果主義人事賃金のフレーム
- 第１０章 役割・業績給ならびに業績年俸制の策定
- 第１１章 ツー・ラダーシステム人事を進める際の留意点
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