Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung : zur Reichweite des § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensumentgelten, Gainshring- Systemen und Qualifikationsentgelten
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Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung : zur Reichweite des § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensumentgelten, Gainshring- Systemen und Qualifikationsentgelten
（Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, Reihe II,
Peter Lang, c2002
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Mitbestimmung bei neuen Formen der Leistungsvergütung
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注記
Includes bibliographical references (p. xxi-xlvii)
内容説明・目次
内容説明
Grundlegende Veranderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergutung, die sich von traditionellen Vergutungsformen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingefuhrt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung beschaftigt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einfuhrung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten abzustecken ist. Als weiterer Aspekt wird untersucht, welche Gesichtspunkte fur die Spruchtatigkeit der Einigungsstelle aufgrund der Besonderheiten der neuen Vergutungsformen relevant werden.
「Nielsen BookData」 より
